Novedades De La Ley Del Trabajo
Páginas: 5 (1137 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2012
Ciudad Bolívar 03-05-12
Derecho Laboral
Novedades de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela.
1. La Ley reconoce expresamente que las amas de casa tienen derecho a la seguridad social (artículo 17)
2. Los artículos 47 y 48 prohíben la tercerización. los patronos incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a lostrabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. La tercerización se eliminará en un plazo de 3 años según las disposiciones transitoria primera de la ley.
3. Las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de entrada en vigencia de la ley se calculará a partir del 19 de junio de 1997. Ver DisposiciónTransitoria Segunda.
4. Está previsto un año para que entre en vigencia la reducción de la jornada laboral y se indica que el salario de los trabajadores no podrá ser reducido como consecuencia del recorte de la jornada laboral. Ver Disposición Transitoria Tercera
5. Se crea el Consejo Superior del Trabajo que tendrá un reglamento y se encargará de manera directa de coordinar todas lasacciones para el desarrollo pleno de la ley en un lapso de 3 años. Disposición Transitoria Séptima
6. Se establece arresto de 6 a 15 meses para el patrono que viole el derecho a huelga, al igual que para el patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo y desacate una orden de reenganche o viole el derecho a huelga. Ver art. 538 Y 539 de la LOTTT
7. El patrono que pague unsalario inferior al mínimo fijado o no pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las vacaciones será sancionado con multa de entre 10.800 y 32.400 bolívares es decir entre 120 y 360 unidades tributarias. Artículos 130 y 533 LOTTT
8. La infracción por violar la inamovilidad será de entre 5.400 y 10.800 bolívares (entre 60 y 120 unidades tributarias). Artículo 532 LOTTT.
9. Lainfracción por acoso laboral o sexual será de entre 30 y hasta 60 unidades tributarias equivalentes a 2.700 y 5.400 bolívares respectivamente. Arts. 168 y 525 LOTTT
10. Suben multas a patronos que incumplan el pago de salario, antes estaban entre 445 y 2670 bolívares, ahora aumenta a entre 2700 a 5400 bolívares es decir entre 30 y 60 unidades tributarias
11. Los sindicatos podrán ejercer elcontrol y vigilancia sobre los costos y ganancias de los bienes y servicios para que los precios sean justos.
12. El descanso por adopción de niños o niñas menos de 3 años será de 26 semanas para las mujeres.
13. Los trabajadores a domicilio tendrán una libreta sellada y firmada por la inspectoría del trabajo y las personas que los contraten tendrán que llevar un registro con sus datos.
14. Sedeclaran como días feriados el lunes y martes de carnaval, al igual que el 24 y 31 de diciembre.
15. En caso de cierre ilegal de una empresa o paro patronal el Gobierno podrá ordenar la ocupación de la misma según el artículo 149.
16. El Gobierno podrá intervenir de oficio o petición, ante el peligro de recorte de personal. Artículo 148.
17. La garantía de las prestaciones sociales sedepositará cada tres meses ya no cada mes.
18. La nueva Ley Orgánica del Trabajo extiende la inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo hasta dos años siguientes al nacimiento de un hijo. Artículo 335 LOTTT.
19. El "doblete" ocurre cuando la liquidación de prestaciones sociales se restituye al doble por despidos no justificados.
20. La nueva Ley establece licencia de 6 semanas antesy 20 semanas después del parto. En la actualidad, la ley indica que el permiso prenatal consta de 42 días y el postparto de 84 días, lo que se traduce en poco más de cuatro meses. El beneficio también se hará extensivo para las madres adoptivas. Artículo 336, 339 y 340 LOTTT.
21. Las vacaciones continúan con una base de 15 días hábiles para el primer año de servicio y 1 año adicional por año...
Derecho Laboral
Novedades de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras en Venezuela.
1. La Ley reconoce expresamente que las amas de casa tienen derecho a la seguridad social (artículo 17)
2. Los artículos 47 y 48 prohíben la tercerización. los patronos incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a lostrabajadores tercerizados, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo. La tercerización se eliminará en un plazo de 3 años según las disposiciones transitoria primera de la ley.
3. Las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de entrada en vigencia de la ley se calculará a partir del 19 de junio de 1997. Ver DisposiciónTransitoria Segunda.
4. Está previsto un año para que entre en vigencia la reducción de la jornada laboral y se indica que el salario de los trabajadores no podrá ser reducido como consecuencia del recorte de la jornada laboral. Ver Disposición Transitoria Tercera
5. Se crea el Consejo Superior del Trabajo que tendrá un reglamento y se encargará de manera directa de coordinar todas lasacciones para el desarrollo pleno de la ley en un lapso de 3 años. Disposición Transitoria Séptima
6. Se establece arresto de 6 a 15 meses para el patrono que viole el derecho a huelga, al igual que para el patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo y desacate una orden de reenganche o viole el derecho a huelga. Ver art. 538 Y 539 de la LOTTT
7. El patrono que pague unsalario inferior al mínimo fijado o no pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las vacaciones será sancionado con multa de entre 10.800 y 32.400 bolívares es decir entre 120 y 360 unidades tributarias. Artículos 130 y 533 LOTTT
8. La infracción por violar la inamovilidad será de entre 5.400 y 10.800 bolívares (entre 60 y 120 unidades tributarias). Artículo 532 LOTTT.
9. Lainfracción por acoso laboral o sexual será de entre 30 y hasta 60 unidades tributarias equivalentes a 2.700 y 5.400 bolívares respectivamente. Arts. 168 y 525 LOTTT
10. Suben multas a patronos que incumplan el pago de salario, antes estaban entre 445 y 2670 bolívares, ahora aumenta a entre 2700 a 5400 bolívares es decir entre 30 y 60 unidades tributarias
11. Los sindicatos podrán ejercer elcontrol y vigilancia sobre los costos y ganancias de los bienes y servicios para que los precios sean justos.
12. El descanso por adopción de niños o niñas menos de 3 años será de 26 semanas para las mujeres.
13. Los trabajadores a domicilio tendrán una libreta sellada y firmada por la inspectoría del trabajo y las personas que los contraten tendrán que llevar un registro con sus datos.
14. Sedeclaran como días feriados el lunes y martes de carnaval, al igual que el 24 y 31 de diciembre.
15. En caso de cierre ilegal de una empresa o paro patronal el Gobierno podrá ordenar la ocupación de la misma según el artículo 149.
16. El Gobierno podrá intervenir de oficio o petición, ante el peligro de recorte de personal. Artículo 148.
17. La garantía de las prestaciones sociales sedepositará cada tres meses ya no cada mes.
18. La nueva Ley Orgánica del Trabajo extiende la inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo hasta dos años siguientes al nacimiento de un hijo. Artículo 335 LOTTT.
19. El "doblete" ocurre cuando la liquidación de prestaciones sociales se restituye al doble por despidos no justificados.
20. La nueva Ley establece licencia de 6 semanas antesy 20 semanas después del parto. En la actualidad, la ley indica que el permiso prenatal consta de 42 días y el postparto de 84 días, lo que se traduce en poco más de cuatro meses. El beneficio también se hará extensivo para las madres adoptivas. Artículo 336, 339 y 340 LOTTT.
21. Las vacaciones continúan con una base de 15 días hábiles para el primer año de servicio y 1 año adicional por año...
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