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CÓDIGO DE CONDUCTA MUNDIAL
Estimados compañeros: PepsiCo sigue siendo líder en el sector con unas cifras excepcionales y tenemos pleno derecho a sentirnos orgullosos de nuestros logros. Como todos los equipos triunfadores, nos enfrentamos a la eterna pregunta de cómo perfeccionarnos aún más. La respuesta radica en promover el rendimiento con finalidad: nuestra aspiración de afianzarnos en lassólidas bases que sustentan PepsiCo y desarrollarlas para crear una empresa que genere la máxima rentabilidad financiera y mejore la vida de nuestros consumidores, empleados y comunidades. Para mejorar, nuestros Valores y nuestro Código de conducta deben constituir el punto de partida. Es decir, se trata de ofrecer un rendimiento financiero superior actuando de la forma correcta, lograr resultadoscon la máxima integridad y generar confianza entre la empresa y el resto de las partes interesadas, haciendo de los Valores y del Código de conducta el eje de nuestra actividad. El compromiso de aplicarlos a todos los aspectos del negocio es vital para brindar un rendimiento óptimo, dentro de una perspectiva más amplia que transforme el mundo que compartimos. Mi intención es que este Código deconducta nos oriente para vivir nuestros Valores y convertir el rendimiento con finalidad en una realidad. Estos recursos indispensables nos ofrecen una sólida base. Gracias por su apoyo y su compromiso personal para garantizar que PepsiCo siga siendo una empresa de reconocida integridad, capaz de ofrecer un excelente rendimiento de forma constante y actuando del modo adecuado. Este Código de conductase aplica a PepsiCo, sus filiales en todo el mundo, los grupos empresariales sobre las que PepsiCo ejerce control y todos los empleados, ejecutivos y directivos de estas compañías. RESPETO POR NUESTROS EMPLEADOS Creemos que nuestro principal valor son nuestros empleados. Deseamos proporcionarles un ambiente de trabajo en el que todos tengan la oportunidad de desarrollar al máximo su potencial ycontribuir al éxito de PepsiCo. Ponemos mucho énfasis en la integridad personal y creemos que los resultados a largo plazo son la mejor medida del rendimiento de un empleado. PepsiCo respeta los derechos de las personas y la dignidad de todos los trabajadores. Por ello, fomentamos un trato justo y honesto de la totalidad del personal. En este sentido, nos esforzamos por mantener un entorno higiénicoy seguro. Asimismo, va en contra de nuestras normas emplear a menores de edad o mano de obra forzada. Igualmente, hacemos todo lo posible por cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en materia laboral. Estamos comprometidos a dar las mismas oportunidades de empleo a todos sus trabajadores y aspirantes, lo que implica ofrecer un entorno de trabajo en el que no tenga cabida ningún tipo dediscriminación u hostigamiento, incluido el acoso sexual. Intentamos ofrecer un entorno en el que las personas se sientan cómodas y respetadas, con independencia de sus diferencias, aptitudes o características personales. Nuestro objetivo es que la diversidad de nuestros empleados coincida con la diversidad de la población en todos los lugares en los que operamos, y que el desempeño de losempleados se valore de manera justa, basada en su contribución a nuestros resultados. PepsiCo fomenta una cultura incluyente, que permite a cada empleado dar lo mejor de sí mismo. Esto significa que: • aceptamos con gusto e integramos las ventajas de nuestras diferencias, • nos tratamos con respeto y justicia, y • fomentamos un ambiente de camaradería, comunicaciones abiertas y confianza. Reconocemos lasnecesidades de cada persona a lograr un equilibrio profesional y personal en su vida. Respetamos la confidencialidad de los datos de los empleados, y sólo obtenemos y conservamos la información personal necesaria para el funcionamiento de la empresa o exigida por la Ley.

Indra Nooyi Presidente y directora general INTRODUCCIÓN La misión de PepsiCo es ser la primera compañía de productos de...