noviazgo
Páginas: 8 (1981 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
DISCRIMINACION
Según el Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), el término "discriminar" tiene dos significados que se indican a continuación:
1. Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra y;
2. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
Como se aprecia ambos significados son diferentes: uno refiere al simplehecho de diferenciar, y el otro pone el énfasis en el trato social diferenciado.
Este último significado es el que más se acerca al sentido jurídico y de justicia que revisaremos a continuación, ya que subraya un componente no deseable de las relaciones entre las personas y entre los grupos sociales.
Tal y como lo establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación promulgadaen nuestro país, se entiende por ésta:
"toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdadreal de oportunidades de las personas".
La clave de esta definición radica en la consideración de los efectos que, los actos de diferenciación, tienen sobre los derechos de las personas. Lo que significa que no todo acto de diferenciar en sí mismo constituye un acto discriminatorio. Éste solo se produce cuando la diferenciación afecta el reconocimiento de los derechos y la igualdad deoportunidades para ejercerlos.
Conviene subrayar que no se afirma aquí que debemos tener el mismo e idéntico trato hacia todas las personas que conocemos y con quienes interactuamos a lo largo de nuestra vida, porque sin duda el ejercicio de la libertad de elección y pensamiento nos puede llevar a tener preferencias que, aunque puedan ser cuestionables desde el punto de vista personal, no constituyenlesiones a los derechos fundamentales de las personas.
Por eso, es muy importante saber identificar las situaciones que sí constituyen un acto de discriminación de otras que sólo son una acción con fines organizativos o de clasificación para lograr alguna tarea o función.
La discriminación se fundamenta en la estigmatización de ciertas características o atributos sociales dando paso aconductas que lesionan e inhabilitan a las personas para ejercer un derecho o disfrutar de alguna oportunidad.
En Estados Unidos, a principios del siglo XX, las personas de color tenían prohibido tomar agua de los bebederos, usar los baños públicos y sólo podían sentarse en los lugares de la parte de atrás de los autobuses
¿Has escuchado las siguientes expresiones?
¡Es sólo una india que vendechicles!
¿Cómo esa prieta chaparra va a ser nuestra jefa?
Esos son los nacos que viven en el Estado de México
Los indígenas son pobres y sucios
Las criadas de planta no tienen derechos, sólo obligaciones
¡Es un retrasado mental!
No quiero que te juntes con ese niño amanerado
No le darán el nuevo puesto porque es un sidoso
Como ves, estas expresiones reflejan la persistencia de estereotiposque estigmatizan la apariencia o el comportamiento individual o social de las personas. Sin embargo, es importante tener claro que la discriminación no siempre se expresa de manera tan explícita y tampoco quiere decir que ésta sólo opera contra algunos grupos de personas. Hay muchas formas sutiles de discriminar. Por ello la No Discriminación se considera un DERECHO UNIVERSAL y una condiciónindispensable para hacer de la igualdad una realidad cotidiana.
En consonancia con lo anterior es importante distinguir que en el lenguaje jurídico, se identifican dos tipos de discriminación: la directa y la indirecta. Para ello, puedes revisar los siguientes recuadros:
Ya sea que se trate de discriminación directa o indirecta, lo relevante es que ambas formas se traducen en la limitación de...
Según el Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), el término "discriminar" tiene dos significados que se indican a continuación:
1. Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra y;
2. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
Como se aprecia ambos significados son diferentes: uno refiere al simplehecho de diferenciar, y el otro pone el énfasis en el trato social diferenciado.
Este último significado es el que más se acerca al sentido jurídico y de justicia que revisaremos a continuación, ya que subraya un componente no deseable de las relaciones entre las personas y entre los grupos sociales.
Tal y como lo establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación promulgadaen nuestro país, se entiende por ésta:
"toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdadreal de oportunidades de las personas".
La clave de esta definición radica en la consideración de los efectos que, los actos de diferenciación, tienen sobre los derechos de las personas. Lo que significa que no todo acto de diferenciar en sí mismo constituye un acto discriminatorio. Éste solo se produce cuando la diferenciación afecta el reconocimiento de los derechos y la igualdad deoportunidades para ejercerlos.
Conviene subrayar que no se afirma aquí que debemos tener el mismo e idéntico trato hacia todas las personas que conocemos y con quienes interactuamos a lo largo de nuestra vida, porque sin duda el ejercicio de la libertad de elección y pensamiento nos puede llevar a tener preferencias que, aunque puedan ser cuestionables desde el punto de vista personal, no constituyenlesiones a los derechos fundamentales de las personas.
Por eso, es muy importante saber identificar las situaciones que sí constituyen un acto de discriminación de otras que sólo son una acción con fines organizativos o de clasificación para lograr alguna tarea o función.
La discriminación se fundamenta en la estigmatización de ciertas características o atributos sociales dando paso aconductas que lesionan e inhabilitan a las personas para ejercer un derecho o disfrutar de alguna oportunidad.
En Estados Unidos, a principios del siglo XX, las personas de color tenían prohibido tomar agua de los bebederos, usar los baños públicos y sólo podían sentarse en los lugares de la parte de atrás de los autobuses
¿Has escuchado las siguientes expresiones?
¡Es sólo una india que vendechicles!
¿Cómo esa prieta chaparra va a ser nuestra jefa?
Esos son los nacos que viven en el Estado de México
Los indígenas son pobres y sucios
Las criadas de planta no tienen derechos, sólo obligaciones
¡Es un retrasado mental!
No quiero que te juntes con ese niño amanerado
No le darán el nuevo puesto porque es un sidoso
Como ves, estas expresiones reflejan la persistencia de estereotiposque estigmatizan la apariencia o el comportamiento individual o social de las personas. Sin embargo, es importante tener claro que la discriminación no siempre se expresa de manera tan explícita y tampoco quiere decir que ésta sólo opera contra algunos grupos de personas. Hay muchas formas sutiles de discriminar. Por ello la No Discriminación se considera un DERECHO UNIVERSAL y una condiciónindispensable para hacer de la igualdad una realidad cotidiana.
En consonancia con lo anterior es importante distinguir que en el lenguaje jurídico, se identifican dos tipos de discriminación: la directa y la indirecta. Para ello, puedes revisar los siguientes recuadros:
Ya sea que se trate de discriminación directa o indirecta, lo relevante es que ambas formas se traducen en la limitación de...
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