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Novick marta: Nuevas reglas de juego en la argentina, competitividad y actores sindicales
La internalización de los mercados y de las economías establece nuevos parámetros para la competitividad delas empresas. Inversión extranjera directa y la privatización de empresas públicas se agregan al escenario y transforman.

El sistema de relaciones laborales argentino y la identidad sindical
Elmodelo argentino de relaciones laborales de años 50 a 90´ se baso en una fuerte normativa social, impulsada por el estado, externa a la empresa. Esta normativa creaba condiciones para una negociacióncentralizada: el estado facilitaba acuerdos a las necesidades del ciclo económico y se acordaba sobre políticas macroeconómicas y sociales.
El estado se reservaba el rol político de facilitador.
Elsindicalismo durante el periodo de estado benefactor, se encontraba muy relacionado con el estado, tenía un papel en la fijación de remuneraciones y en la promoción de mantenimiento del empleo(afiliados).
El sindicalismo contribuyo a la construcción de la identidad y la solidaridad y la integración social. Su accionar no era confrontación con el capital-trabajo sino que se asociaba al capital,para presionar sobre el estado, obteniendo beneficios de ambas partes.
El sindicalismo de desarrollo y estructuro en dos niveles:
Nivel de base: en los establecimientos industriales (comisión internade delegados).
Nivel de cúpula: desarrollando una dirigencia que centralizaba las negociaciones en materia de salario y condiciones de trabajo.
Características del modelo sindical de años 60, 70:Se constituyo como actor colectivo: figura central de la distribución del modelo de bienestar, se instituye como agencia social prestadora de servicios (salud, educación) a sus representados.Convenio colectivo centralizado: sistema de regulación.
Modelo económico sustitutivo de importaciones y organización del trabajo y un prototaylorismo:
La estructura organizativa por niveles: la figura...