NTC Panorama De Riesgos GTC 45

FASE DE PLANEACIÓN DE RIESGOS LABORALES SENA 2015.
Una vez analizadas las estructuras comparadas en la unidad anterior entre los SG de
OHSAS 18001 y RUC, nos permitimos dar un ejemplo de la que puede considerarse
una estructura modelo para la implementación del SG SST en sus empresas.
En esta podemos distinguir claramente que consta de 4 fases alineadas al ciclo PHVA:
1. Planificación y Liderazgode la Alta Dirección.
2. Aplicación y Operación.
3. Auditoria y Revisión por la Dirección.
4. Aseguramiento y Mejora Continua.
1
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6

LAS DIRECTRICES ETAPAS DEL SG-SSST
PLANIFICACION Y LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCION
Liderazgo y compromiso
Administración de la documentación
Funciones, Responsabilidades y Competencias
Capacitación y Entrenamiento
Identificación de peligros,evaluación y valoración
Requisitos legales

2.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7

APLICACIÓN Y OPERACIÓN
Control operacional
Seguridad y Salud en el Trabajo- SST
Comunicación, participación y consulta
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Gestión del cambio
Adquisiciones
Administración de contratistas y proveedores

3
3.1
3.2
3.3

AUDITORIA Y REVISION POR LA DIRECCION
Auditoría decumplimiento del SG-SST
Revisión por la alta dirección
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

4
4.1
4.2

ASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUA
Acciones preventivas y correctivas
Mejora continua

APLICACION DEL SG-SST EN EL CICLO
En cada una de ellas podemos distinguir las directrices que componen cada una de estas Fases.
Cada una de estas fases en posterior unidad vamosdefinirlas una a una para una mayor
compresión.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal
en la Ley 1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1º de dicha Ley determinó que el Programa de
Salud Ocupacional “en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST”, definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas,basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
En desarrollo del anterior precepto, se expidió el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 “Por el cual
se dictandisposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)”,convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir en
Colombia para el diseño, implementación y ejecución del Sistema.
APLICACIÓN DEL SG-SST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST reglamentado por el
Decreto 1443 de 2014, es de obligatorio cumplimientopara:
Todos los empleadores públicos y privados,
Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
Las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1º).
De acuerdocon lo anterior, toda organización que emplee o contrate personal para desarrollar
su objetivo misional, debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen,
brindándoles las prestaciones asistenciales y económicas en caso de ocurrirles un accidente de
trabajo o una enfermedad laboral. E allí que el Decreto que nos ocupa, señala que TODOS los
empleadores (cualquiera sea la modalidadde contratación) debe implementar el SG-SST.

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Considero que lo anterior no merece mayor explicación. Es claro entender que cualquier
persona que trabaje para otra, debe estar cubierto por el SG-SST, tal como lo señala la parte
final del artículo 1º del Decreto 1443/2014
Capítulo aparte merece la aplicación del SG-SST en desarrollo de los llamados “Contratos
Sindicales”:
Con el debilitamiento...