Ntfrut


Gestión del Personal
Desarrollo.
1) Analizar el CV propuesto en la sección de recursos, para el puesto de Jefe de Compras, incluyendo los aspectos que indagaríasy que no están claros en el CV. (Ver power point, dispositiva 24) (1 P)

Análisis(General de las 2 preguntas): Según lo que se puede ver del CV, a simple vista esque el mismo se encuentra muy desordenado, no hay espacio entre un párrafo a otro, y creo que después de los datos personales tendría que ir los estudios cursados(colegio-escuela), la carrera que estudia y los demás cursos que el mismo realice, por último las referencias personales y profesionales.
Otro punto que cabe destacar, esque en los cursos realizados, no coloco fecha ni año en que se haya realizado dichos cursos, tampoco se adjunto algún diploma o titulo del mismo que avale que elpostulante haya realizado el taller/curso.
Tampoco puedo ver que haya algún teléfono de contacto, o el número de su C.I
Indagaría también el motivo de haber terminado enun trabajo, u otro.

2) Teniendo en cuenta los aspectos a indagar en una entrevista de selección, ver el video propuesto y rescatar los puntos coincidentes y los queagregarías, de acuerdo al power point (diapositivas del 28 al 37). (2 P)

Rescatar puntos:

Buscar experiencia en el pasado, en el que el postulante haya pasadoy como se enfrento a dicha experiencia.
No imponerse a las opiniones de los demás.
Tener en cuenta la buena presencia del postulante según el tipo de vacancia que senecesite.

Puntos que agregaría:

Llegar 15 minutos antes.
Usar las preguntas abiertas.
Llevar apuntes para que no queden dudas.
Evitar Barreras Físicas.