Ntp Ishtrabajo Prevencion

Año: 201

Notas Técnicas de Prevención

900

ohsas 18001. sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo: implantación (III)
OHSAS 18001: Standard implementation

OHSAS 18001: Implantation du standard


Redactores:
Manuel Bestratén Belloví

Ingeniero Industrial

CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES
DE TRABAJO

Este documento sobre el estándar OHSAS 18001 complementa a los dos anteriores yaporta una serie de re­
flexiones y orientaciones de carácter específico para la
correcta y efi caz implantación de sus requisitos. Complementa lo reflejado en OHSAS 18002:2008, “Directrices para la implementación de OHSAS 18001/2007, de
necesaria lectura.

Agustín Sánchez-Toledo Ledesma
Ingeniero Técnico Industrial

Esther Villa Martínez

Licenciada en Ciencias Biológicas

Las NTP son guías debuenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición
normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente
tener en cuenta su fecha de edición.

1. PoLÍTICa DE ssT (4.2)
Definir la política en SST es la primera actividad trascen­
dente a realizar, ya que será el referente permanentepara
guiar la acción preventiva. Habría de partir de la definición
previa de la misión, visión y valores fundamentales de
la organización, que de existir, habrían de revisarse y
actualizarse. Además, la política habría de ser unitaria
en coordinación con otras políticas. No tiene demasiado
sentido disponer de una política independiente por cada
sistema de gestión. La empresa dispone de un únicosistema general de gestión y por ello debería tener solo
una política integradora que marque un horizonte claro y
común a todos los miembros de la organización.
Ahora bien, es más importante el propio proceso de
elaboración de tal política, o sea, el cómo se hace, que
el resultado escrito de la misma, que a veces es copia­
do. Este es el primer gran error que suele cometerse.
Las empresas sucumbenfácilmente ante la tentación de
transcribir atrayentes textos extraídos de internet, y que
casi con toda seguridad se convertirán en papel mojado,
al no conseguir interiorizarse. Por ello, es vital la impli­
cación de los representantes de los trabajadores y otros
colectivos en el proceso interno de elaboración. Proceso
que ha de durar un tiempo razonable para poder alcan­
zar el consenso. Ello nodebe ir en detrimento de que la
dirección de la empresa abogue por asentar su política
en determinados valores.
En resumen, la política en SST que habría de aprobar
la dirección con el visto bueno de los representantes de

los trabajadores debería tener en cuenta las siguientes
consideraciones:
• No ser un mero trámite que haya que cumplir.
• No ser copiada de internet o elaborada por puro mime­tismo de otras organizaciones
• Adecuada a la organización: Riesgos, requisitos lega­
les y opinión de las partes interesadas
• Realista, sin subestimar o sobrevalorar los riesgos
• En plena coherencia con otras políticas de la organi­
zación, cuidando en lo posible de su carácter unitario
e integrador
• Estar Involucradas las diferentes unidades funcionales
y partes interesadas en suelaboración, y ser revisada
periódicamente por la dirección
• Habría de llegar de manera directa y personalizada a
todos los miembros de la organización, y debidamente
explicada
OHSAS 18002 recomienda aspectos esenciales a tener
en cuenta en la elaboración de la Política, como el com­
promiso por el cumplimiento de los requisitos legales y
otros requisitos, y la mejora continua, pero se considera
tambiénconveniente reflejar adicionalmente el compro­
miso por tres cuestiones fundamentales ya que ello faci­
litará las actividades pertinentes para asumirlas:
• El compromiso por las personas como principal activo,
• La participación como vía determinante para la implica­
ción de las personas en todo lo que les atañe, debien­
do ser las opiniones y sugerencias de los trabajadores,
siempre...