Nucleos de tropas

CAPITULO I
El Problema

Planteamiento del Problema

El presente trabajo constituye un anteproyecto de investigación destinado a buscar solucionar un problema histórico del Ejército Nacional Bolivariano cuya raíces datan de la época del siglo Diecinueve (XlX), permaneciendo hasta la actualidad y que hoy en día tiene una inminente y evidente vigencia convirtiéndose en unaverdadera amenaza para la Soberanía Nacional, al estar el componente en una franca situación de deficiencia de personal en sus cuadros de comando de tropas profesionales.
El problema consiste en la falta de existencia de una institución capaz de adiestrar, capacitar y entrenar a un número significativos de aspirantes a tropas profesionales y formarlos en un lapso de tiempo de un año, los cualesformalmente estarán adscritos al Ejército Bolivariano para ser empleados en las Grandes Unidades de Combate y Grandes Comandos como reemplazantes de pelotones o auxiliares de la plana mayor de las unidades tácticas.
Tradicionalmente la historia militar del país demuestra que desde la misma aparición del Ejército Libertador, los mecanismos de selección y reclutamiento de personal profesional paralas tropas ha sido un tema de muchas controversias, a tal punto que aun se considera que no se ha logrado concretar el perfil vocacional de estos futuros profesionales.
En esta década, el Ejército no escapa de esta realidad, por el contrario parece acentuarse más ante la posibilidad científica de que se agoten, por diferentes razones, las posibilidades de reclutamiento de personal que loestá realizando en forma empírica los Núcleos de Formación por falta de infraestructura, algunos de estos con mayor dificultad que otros, lo que da un enfoque al problema, en especial, en aquellos núcleos cuyo nivel de ejecución para la capacitación es apremiante y enorme en cuanto a cantidad se refiere, llegando en algunos casos a recurrir a personal no apto formalmente y aceptarlo para cumplir conla cuota impuesta por el componente. Ante tan evidente realidad, su más viable y casi obligada opción es buscar y obtener este recurso humano, usando los mecanismos o métodos necesarios de captación y selección, permitiéndose la flexibilidad de la norma y de los requisitos para el ingreso de los aspirantes a alumnos.
Aunado a esta controversia el Presidente de la República ha decididoactivar el COMANDO ESTRATEGICO OPERACIONAL y LAS REGIONES MILITARES, estructura que requiere de manera expedita y urgente el incremento de personal capacitado en las diversas aéreas del oficio militar, reforzando así las posibilidades de darle la autonomía a los Núcleos de Formación de Tropas Profesionales del Ejército, basados en las decisiones de nuestro Comandante en Jefe.
Estos hechos sonseñales evidentes que la actual situación de personal del Ejército Nacional Bolivariano, requiere de una reingeniería en el área de personal capaz de afrontar los nuevos retos y exigencias del componente, a fin de poder darle cumplimiento a lo establecido por el Presidente de la República, tomando en consideración que la Escuela de Tropas Profesionales G/J “JOSE FELIX RIVAS”, está en una capacidadmáxima de graduar por año un aproximado de doscientos (200) alumnos y las necesidades del componente son enormemente mayores, casi de mil (1.000) graduados por año, en este caso específico el estudio mostrará los requerimientos necesarios para cubrir las deficiencias de personal, mediante estadísticas que permitan confrontar esta realidad en forma científica, no obstante los núcleos han venidodándole un respiro temporal a este problema, sin embargo en las disposiciones de su activación fueron limitados hasta el año 2011, situación que agrava nuevamente el problema, producto que no se ha buscado otro mecanismo de acción como paliativo que cubra la deficiencia de la Escuela de Tropas Profesionales G/J “JOSE FELIX RIVAS”, considerando que sus instalaciones actuales adolecen de espacios...