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La entrevista de selección de personal
Network de Psicología Organizacional
www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C.

EJEMPLO DE REPORTE DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
A515TE: Educación Asistida por Computadora
FORMATO DE REPORTE DE ENTREVISTA FINAL

Puesto: Instructor
Nombre del candidato: Lucía Velasco
Nombre del evaluador: Abel Martínez
Fecha: 29 de enero del 2008Área: Escolaridad
Pregunta: ¿Cuál es la escolaridad que usted tiene?
Respuesta:
Si respondió que tiene estudios de licenciatura
Asigne 1 punto
Si respondió que tiene estudios de especialidad
Asigne 3 puntos
Si respondió estudios de maestría
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Conocimientos y habilidades
Pregunta: ¿De acuerdo con usted que hace que un estudiante tenga undesempeño académico pobre?
Respuesta:
Si respondió atribuyendo las causas a factores internos de los alumnos
Asigne 1 punto
Si respondió atribuyendo las causas del problema a las conductas del maestro
Asigne 3 puntos
Si respondió atribuyendo las causas a factores estructurales de la clase
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Idiomas
Pregunta: Realice una pregunta en inglés
Respuesta:Si comprendió la pregunta
Asigne 1 punto
Si comprendió la pregunta y respondió en inglés
Asigne 3 puntos
Si su respuesta en inglés fue fluida
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Manejo de equipo
Pregunta:
Respuesta:
Si respondió……
Asigne 1 punto
Si respondió……
Asigne 3 puntos
Si respondió……
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Experiencia profesional
Pregunta:Respuesta:
Si respondió……
Asigne 1 punto
Si respondió……
Asigne 3 puntos
Si respondió……
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Habilidades específicas
Pregunta:
Respuesta:
Si respondió……
Asigne 1 punto
Si respondió……
Asigne 3 puntos
Si respondió……
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Conocimiento sobre el puesto
Pregunta: ¿Qué información tiene sobre la empresa?
Respuesta:Si tiene poca información
Asigne 1 punto
Si tiene suficiente información
Asigne 3 puntos
Si tiene abundante información
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Conocimiento sobre el puesto
Pregunta:¿ Qué propuestas tiene para que su labor como instructor sea efectiva en la enseñanza?
Respuesta:
Si su respuesta tiene que ver con la planeación
Asigne 1 punto
Si su respuesta tiene quever con planeación y recursos didácticos
Asigne 3 puntos
Si su respuesta tiene que ver con planeación, recursos didácticos y tecnología
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Área: Conocimiento sobre el puesto
Pregunta: ¿Cuáles son sus proyectos personales a corto y largo plazo?
Respuesta:
Si sus proyectos coinciden a corto plazo con las necesidades del puesto
Asigne 1 punto
Si susproyectos coinciden a largo plazo con las necesidades del puesto
Asigne 3 puntos
Si sus proyectos coinciden a corto y largo plazo con las necesidades del puesto
Asigne 5 puntos
Calificación:_____

Puntuación total.
Observaciones generales:
Lic. Abel Martínez
Nombre y firma del evaluador

FORMULARIO DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Nombres Completos: Gildardo
Apellidos: Dosal MedellinFecha de Nacimiento: 11 de Julio 1982
Edad: 29 Años
Estado Civil: Casado
Nacionalidad: Mexicana
Domicilio: Calz. Matias Roman 425 Sur 
Teléfono: (871) 18 95 98 y Fax 18 05 90
ESTUDIOS REALIZADOS

Estudios Primarios: Esc. Primaria “Juan de la Barrera”
Estudios Secundarios: Esc. Sec. Gral. “Severino Ceniceros”
Estudios Superiores: Luzac
Títulos Obtenidos: Ing. Químico Farmacobiólogo
CursosRealizados: Química General

DATOS FAMILIARES

Cónyuge
Nombres: Claudia Lucia
Apellidos: Pérez Ceniceros
Edad: 23 Años
Profesión: Técnico en Radiología

CARGAS FAMILIARES

Numero de hijos: 1
Nombres: Anddi
Apellidos: Dosal Pérez
Edad: 3 Años

TRABAJOS ANTERIORES

Nombre del trabajo anterior: Asociación Ganadera Local de Torreón , Coahuila

Dirección: Cuauhtémoc No. 1350 Bis....