Nuer

Capítulo 10

EL TRABAJO: FENÓMENO PSICOSOCIAL
Pedro J. Luque Ramos Tomás Gómez Delgado Serafín J. Cruces Montes
CONTENIDO

10.1. 10.2. 10.3. 10.4.

Concepto, desarrollo e implicaciones del trabajo. El ambiente laboral como construcción social (percepción y subjetivación). La perspectiva psicosocial del trabajo. Marco futuro del trabajo.

Lecturas recomendadas. Referenciasbibliográficas. 10.1.CONCEPTO, DESARROLLO E IMPLICACIONES DEL TRABAJO Siguiendo las directrices que marcan el enunciado del primer apartado de este tema -en el que pretendemos desarrollar una aproximación a la realidad del trabajo desde la perspectiva de 1a Psicología Social- vamos, en primer lugar, a desbrozar brevemente el propio concepto de trabajo. A continuación consideraremos como el desarrollo del ciclovital de las personas tiene cierto interesante paralelismo con el propio desarrollo de nuestras actividades laborales. Finalmente nos centraremos en algunas importantes implicaciones de carácter psicosocial que tiene el trabajo. Antes de abordar el propio concepto de trabajo, siempre desde nuestra óptica psicosocial tenemos que remarcar la relevancia de este fenómeno y esta actividad en la vida delas personas y de las sociedades. Para empezar, en gran medida, como señala Peiró (1996), merced al trabajo se ha garantizado la supervivencia de los individuos y el desarrollo y crecimiento de los grupos y estructuras sociales. De hecho hoy en día la fuente de ingresos económicos necesarios para la satisfacción de las necesidades básicas y el incremento de los niveles de bienestar y calidad devida procede, para la inmensa mayoría de las personas en nuestra sociedad, de su trabajo. Además, cuando la adaptación de la persona a su trabajo es funcional, encontramos que éste produce efectos tan positivos como el facilitar el desarrollo personal y profesional del individuo, generar incrementos en sus niveles de autoestima o mejoras en su marco social de desarrollo (aumento del prestigiosocial, del estatus y mejoras e incrementos en sus redes sociales). Por el contrario, si la adaptación de la persona al trabajo es disfuncional o, lo que es peor, si el individuo se ve privado o imposibilitado de desarrollar esta actividad aún deseándolo, ocurren una serie de efectos perniciosos tan impactantes a nivel psicosocial como los positivos antes enumerados. Y si no, basta con que nosdetengamos a pensar mínimamente en los efectos desgarradores de las situaciones de insatisfacción laboral, desempleo o de la jubilación forzosa no deseada. Finalmente, el trabajo ocupa un lugar y un peso específico tan importante en nuestras vidas que de alguna manera se constituye en eje vertebrador y estructurador de las mismas y de los roles sociales que desempeñamos. Invertimos aproximadamente untercio del día en el desempeño de nuestro trabajo (amén del tiempo que empleamos en nuestra preparación, desplazamientos al lugar de trabajo, etc.), lo cual hace del trabajo la actividad humana cuantitativamente más relevante, ya que sólo dedicamos más tiempo a dormir y descansar, que sólo pueden ser caracterizadas como actividades en cuanto a su carácter fisiológico y psicológico reparador, depreparación precisamente para el desarrollo de otras actividades. El marco temporal del trabajo regula, en definitiva, nuestras vidas: nos dice cuándo levantarnos, a qué hora comeremos, cuánto tiempo y cuándo podremos relacionarnos con nuestras familias amigos, etc., y desarrollar con ellos actividades conjuntas (tiempo libre, vacaciones, etc.). Sin embargo, y pese a la innegable importanciapsicosocial del trabajo, no disponemos de una concepción inequívoca e incuestionable de qué debemos entender por trabajo. En un sentido estricto, y como señalan Drenth, Thierry y Wolff (1998), el trabajo hace referencia a las actividades que las personas desempeñan en función de su adscripción y posición en una organización laboral y que les reporta unos ingresos económicos u otra forma de recompensa...