Nuestra Constituci N Como Tal No Garantiza A Toda

Nuestra Constitución como tal no garantiza a toda persona el derecho a obtener trabajo. En otras palabras, una persona desempleada no puede exigir que se le dé trabajo, alegando que la Constitución le concede ese derecho. Pero la Constitución sí establece una serie de derechos relacionados con el trabajo que sirven, entre otras cosas, para asegurar que las personas que han obtenido empleohabrán de recibir compensaciones que le permitan adquirir los bienes materiales que necesitan. Estos derechos sirven también para establecer aquellas condiciones favorables de trabajo que la dignidad humana exige. Los derechos de los trabajadores están fundamentalmente reconocidos por las secciones 16, 17 y 18 del artículo II de la Constitución de Puerto Rico. Dichas secciones dicen como sigue:Sección 16: “Se reconoce el derecho de todo trabajador a esco
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ger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a recibir igual paga por igual trabajo, a un salario mínimo razonable, a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo, y a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de trabajo. Sólo podrá trabajarse en exceso de este límite diario, mediantecompensación extraordinaria que nunca será menor de una vez y media el tipo de salario ordinario, según se disponga por ley”.
Sección 17: “Los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del Gobierno que funcionen como empresas o negocios privados tendrán el derecho a organizarse colectivamente con sus patronos por mediación de representantes de supropia y libre selección para promover su bienestar.”
Sección 18: “A fin de asegurar el derecho a organizarse y a negociar colectivamente, los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del Gobierno que funcionen como sus empresas o negocios privados, tendrán, en sus relaciones directas con sus propios patronos, el derecho a la huelga, a establecerpiquetes y a llevar a cabo actividades concertadas legales.
Nada de lo contenido en esta sección menoscabará la facultad de la Asamblea Legislativa de aprobar leyes para casos de grave emergencia cuando estén claramente en peligro la salud o la seguridad pública, o los servicios públicos esenciales.”


Estos derechos se pueden resumir facilmente en siete puntos

1. LIBERTAD PARA ESCOGER YRENUNCIAR LA OCUPACIÓN
Lo cual es sencillamente que todo ser humano puede y tiene la libertad de escoger el area donde desea desempeñarse ademas de que lo cobija en caso de que no sean satisfechas las espectativas laborales a poder renunciar en el momento que asi lo decida

2. IGUAL PAGA POR IGUAL TRABAJO
Se refiere a que dos empleados que realicen el mismo trabajo por la misma cantidad de horas debentener el mismo salario sin distincion de raza, sexo o edad.

3. SALARIO MÍNIMO RAZONABLE
Esto no es otra cosa que el derecho a una paga justa y razonable segun las leyes establecidas y el trabajo desempeñado para asi evitar las malas practicas donde se le paga muy por debajo de lo necesario para que dicho empleado puede satisfacer sus necesidades basicas y las de su familia. El salario minimo yaesta establecido por las leyes de trabajo pero esto no impide que un patrono le pague por encima de este salario minino a su empleado si asi se acuerda entre ellos. Debemos resaltar el hecho de que la Constitucion no estipula una paga de salario minimo el mismo es regulado por el gobierno mediante leyes de trabajo.


4. PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS PARA LA SALUD O LA INTEGRIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOREsto no es nada mas que los patronos deben cumplir con unas normas y regulaciones para la seguridad de sus empleados, dichas regulaciones le garantizan a los empleados que si de sufrir algun tipo de enfermedad o lesion en el lugar de trabajo puedan recibir la atencion adecuada mediante referido al Fondo del seguro del estado en el caso de Puerto Rico. Esto cubre desde dias de citas al Fondo...