Nuestra realidad salarial

Es un análisis bastante completo de nuestra realidad, ya que en muchos aspectos nos refleja como trabajadores, nuestras necesidades y falencias. Este estudio muestra las organizaciones y suproductividad concentradas en gran medida en las personas como parte importante en el desarrollo de éstas, de lo cual podemos desprender lo siguiente:

1. Una de las investigaciones indica que los chilenostrabajamos más horas que otros países, pero tenemos una productividad menor, eso significa que nuestro trabajo lo realizamos al doble del tiempo o se utilizan horas extraordinarias para hacer eltrabajo, esto también por la mayor remuneración en las horas extras lo que hace incrementar sus sueldos. En este aspecto es necesario realizar un cambio estratégico para cambiar estas malas costumbres deocupar el tiempo laboral en otras cosas, crear una cultura y una ética que ayude a reforzar la responsabilidad, crear un mejor ambiente laboral y beneficios que incentiven el trabajo laboral.
2. Unode los beneficios fundamentales para la producción es la capacitación, lo que han incrementado cada vez más las empresas, y que puede ayudar a una estabilidad laboral, además se ha mejorado el tema delas relaciones laborales ya que al existir un mejor ambiente laboral, mejor comunicación, mejor trabajo de grupo ayuda a mejorar los resultados finales.
3. Hoy en día existen mayores derechos de lostrabajadores en cuanto a las condiciones humanas que deben tener, la protección de sus remuneraciones, el reconocimiento de su dignidad y respeto, que a través de los años ha ido mejorando y en granmedida esta preocupación la realiza el departamento de RRHH.
4. Muchas veces se cree que al tener mayor cantidad de horas trabajadas aumenta la productividad, esto es erróneo ya que al estar más horasen el trabajo aumenta el grado de fatiga, disminuye la motivación, como también el equilibrio personal. Las largas jornadas también llevan a que esto se transforme en un desagrado y no un campo de...