Nuestro Témpano Se Derrite

“Nuestro témpano se derrite” corresponde a una historia sobre una colonia de pingüinos que ha vivido en un témpano de hielo en la Antártida durante muchos años; el cual, con el paso del tiempo sufrió transformaciones y fue deteriorándose; por lo que se hace necesario que los pingüinos abandonen el témpano antes de que ocurra una desgracia y/o emergencia. La personalidad de los personajes de lahistoria se asemejan a muchas de las personas con las que cotidianamente nos relacionamos, por ejemplo: los incrédulos, los que se resisten al cambio, los conservadores, los intelectuales, los luchadores y esforzados, los observadores, entre otros.
Es una pequeña historia, pero increíblemente rica en contenido. Sobresalen ciertos temas que considero que deben comentarse.
La necesidad de cambio.Todos debemos estar conscientes que este mundo está lleno de cambios, de forma constante y diaria. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se está preparado para el cambio (por ejemplo, la reacción de los pingüinos ante la idea de cambiar de témpano). La alternativa, muchas veces, es saber lidiar con lo ocurridointentando sacar el mejor provecho posible de la situación. No obstante, muchas veces las personas no se comprometen con el cambio porque no saben lo que va a pasar, como lo es el caso de NoNo; por no saber cómo actuar. Ya que lo nuevo no es algo definido, por lo tanto una forma de defenderse de lo desconocido es agarrándose de lo conocido y, consecuentemente negando lo nuevo. Un proceso de cambioocurre de forma muy eficiente si todos están comprometidos con él; como al final de la historia que cada cierto tiempo los pingüinos cambiaban de témpano como algo muy normal, se deciden por ser nómadas. El cambio ocurre a través de las personas; y para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos. Es importantemencionar que para tratar cualquier proceso de cambio es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin capacidad para tratar los aspectos humanos el proceso de aceptación del cambio y la adopción de los aspectos técnicos propiamente del cambio o el objeto principal del cambio, en función, resultan mucho más dificultoso y hasta pueden tener una granprobabilidad de fracaso.
En forma de síntesis:
• El aprendizaje involucra cambios.
• Hay aprendizaje cuando se observa cambios de conductas.
• Los cambios deben ser permanentes, caso contrario pudo haber sido originado por un instinto.
Trabajo en equipo. Las personas no vivimos solas en una isla, cada uno de nosotros ocupa de otro para poder desempeñar “x” tarea; no podemos pretender serautosuficientes, ya que en una u otra circunstancia siempre necesitaremos de alguien a nuestro lado. El trabajo en equipo es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas; por ejemplo, cuando se reúnen Alicia, Fico, el Profesor, Bernandino y Luis para ponerse de acuerdo y trabajar en la solución que necesitaban para cambiar de témpano, asimismo, para convencer a losdemás miembros de que este cambio era lo mejor para su colonia. No obstante, para la implementación del trabajo en equipo se requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros; además, existe una necesidad de que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada y que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo en común. Aprender a trabajar deforma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para el desempeño armónico de su labor. Existen distintos aspectos necesarios para un adecuado trabajo en equipo, entre ellos podemos mencionar:
• Liderazgo efectivo. Es decir, que se cuente con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los...