nuestro tempano se derrite

 Desarrollo
Según la primera función administrativa ₺planificación₺ podemos ver que estas fase se da cuando elpersonaje principal Fico se da cuenta del fenómeno que esta ocurriendo en su tempano de hielo comienza a identificar a quien plantearle el problema, mientras planifica yestudia la situación entiende que su mejor porta voz es Alicia caracterizada por su liderazgo. Esta lleva la información al consejo directivo al cual pertenece, conformado por diezmiembros lideres pingüinos. Se abre una nueva etapa de planificación donde se convoca a Fico para que esté presente sus argumentos, Fico prepara su informe de maneraestadística propósito de que sea entendido y aceptado. Como debe ser en el ejercicio de la administración y sus funciones a partir de aquí el consejo directivo organiza una delegaciónpara analizar el problema.
Ya en el plano de ejecución se trata de un cambio, en este caso los pingüinos tratan de establecerse en otro lugar, lo que desata una resistenciaal cambio. Este es un caso muy común en nuestros días en que las personas con temor a lo desconocido responden con resistencia a toda propuesta de cambio.
Tal como en estafabula no es posible contar con el apoyo absoluto de los miembros de la colonia, ─ es una realidad que hoy en día en las empresas tampoco es posible contar con el apoyoabsoluto pero si con el apoyo de una mayoría. Ya dado el cambio que este sea sementado en base sostenible. Es así como los pingüinos logran cambiar de lugar consiguiendo adaptarseal nuevo lugar, a no tener miedo a nuevos cambios.
El éxito de los cambios está subordinado por la loabilidad de las personas que participan en los mismos.