Nuestro Tempano Se Derrite

“NUESTRO TÉMPANO SE DERRITE”


PROCESO PARA EL CAMBIO EXITOSO:
I. DISPONGA LA ESCENA
1. CREE UN SENTIDO DE URGENCIA ( NECESIDAD DE CAMBIAR Y DE ACTUARINMEDIATAMENTE)
2. ORGANICE EQUIPO GUIA (LIDERAZGO, AUTORIDAD, CREDIBILIDAD,CAPACIDAD DE COMUNICARSE , CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SENTIDO DE URGENCIA)
II. DECIDA QUE HACER
1.DESARROLLE EL CAMBIO DE VISIÓN ESTRATEGIA
2. ACLARE COMO SERÁ EL FUTURO DISTINTO DEL PASADO Y COMO LO VAMOS HACER REALIDAD.
III. VEA QUE LAS COSAS SE HAGAN
1. COMUNIQUESE PARAOBTENER COMPRENSIÓN Y ACEPTACIÓN.
2. ASEGURESE QUE EL MAYOR NÚMERO DE PERSONAS ENTIENDAN Y ACEPTEN LA VISIÓN DE ESTRATEGIA.
3. FACULTE A OTROS PARA ACTUAR (SUPRIMA LAMAYORÍA DE LOS OBSTACULOS DE MODO QUE LOS QUE QUIEREN HACER REALIDAD LA VISIÓN PUDAN LOGRAR ESE OBJETIVO.
4. PRODUZCA ÉXITOS A CORTO PLAZO ( PRESENTE LO MÁS PRONTO POSIBLEALGUNOS ÉXITOS VISIBLES E INDISCUTIBLES)
5. NO CEJE EN SU EMPEÑO. (PROSIGA CON MAS AHÍNCO Y RÁPIDEZ DESPUÉS DE LOS PRIMEROS ÉXITOS. SEA INFATIGABLE EN LA INICIACIÓN DE UNCAMBIO TRAS OTRO HASTA QUE LA VISIÓN SEA UNA REALIDAD.
IV. HAGA QUE SEA DURABLE
1. CREE UNA CULTURA NUEVA. ( SOSTENGA LAS NUEVAS FORMAS DE COMPORTAMIENTO, YASEGURESE QUE TENGA BUEN ÉXITO, HASTA QUE ADQUIERA FORTALEZA SUFICIENTE PARA REMPLAZAR LAS VIEJAS TRADICIONES)
Pensar y sentir de manera distinta.
Recopile datos yanalícelos, presentar la información de una manera lógica a fin de cambiar el modo de pensar de la gente lo cual modificara la conducta. El sentir es mas determinante para elcambio de conducta, crear experiencias sorprendentes, convincentes y si es posible visuales. Las experiencias cambian la manera como la gente siente una situación.