Nuestro tempano se derrite


Aprendizaje personal producto de esta lectura.

Esta fábula tiene elementos claves que hacen que todos sintamos la conexión con nuestra realidad laboral e incluso la realidad personal. Lospingüinos son muy parecidos a personas que conocemos y pasan por un proceso que a todos nos ha tocado: la resistencia al cambio. El aprendizaje de cómo manejar el proceso con éxito es invaluable, nos enseñaque debemos ser cuidadosos y realizar lo siguiente: 1) Crear un sentido de urgencia. Ayudar a otros a ver la necesidad de cambiar y la importancia de actuar rápido. 2) Organizar el equipo guía quetenga capacidad de liderazgo, credibilidad, autoridad, buena comunicación, y capacidad de análisis. 3) Desarrollar el cambio de visión y estrategia: es decir, en qué forma será distinto el futuro delpasado y cómo se puede hacer de ese futuro una realidad. 4) Comunicarse para obtener comprensión y aceptación. 5) Facultar a otros para actuar. 6) Producir éxitos a corto plazo: esto motivará a queotros que no creen en el cambio vean que sí es positivo y hay resultados buenos al instante. 7) No ceder en su empeño, o sea, proseguir con más ahínco y rapidez después de los primeros éxitos. 8) Crearuna cultura nueva: volver este cambio un estilo de vida que sea natural y positivo para todos. Estos pasos son increíblemente útiles en todos los planos de la vida en donde debamos afrontar cambios yaccionar.

Aplicación de la lectura en los temas tratados en clase.

La heroica historia de estos pingüinos incluye todo lo tratado en clase. Podemos ver que su estructura es similar a unaempresa, cada quien tiene roles, funciones, hay jefes que toman decisiones y gente que las sigue. De igual forma se aprecian diferentes comportamientos y actitudes, aquel que apoya, los escépticos, laspersonas negativas, los que trabajan bien en equipo, aquellos más solitarios, todas estas personalidades de los diferentes pingüinos, son las mismas que enfrentamos en la vida real al trabajar....