Nuestro Tempano Se Derrite

NUESTRO TEMPANO SE DERRITE

JOHN KOTTER

Esta fabula es un ejemplo vivo de lo que como sociedad hemos experimentado durante las edades.

El cambio, la temible disyuntiva de cambiar de nuestraárea de confort, a un área desconocida. Como es implícito a nuestra naturaleza, el cambio, lo desconocido siempre genera en el ser humano – y por tanto en las sociedades - una incertidumbre quepuede desembocar en una situación ya sea positiva o negativa. Como dirían los clásicos “renovarse o morir”.

Las instituciones, las empresas, organizaciones y demás conjuntos sociales, pasan tambiénpor estas transiciones, que pueden generar en los individuos situaciones de estrés, de preocupación, miedos incluso de confrontación.

Estas situaciones hacen aflorar en cada individuo el perfilinterno y el potencial personal que en ocasiones parece letárgico, estas situaciones involucran la virtudes, así también como los “defectos” (Entrecomillas por que estos defectos también pueden sertransformados en herramientas útiles a un buen líder y administrador).

Estas actitudes que pueden ser aprovechadas como es el caso del personaje “No No “, quien en verdad llego a poner en riesgo todoel trabajo y esfuerzo que el resto de los pingüinos ponía.

Considero que tal vez una buena forma de haber aprovechado la actitud de “NoNo” pudo haber sido invitarlo de manera pública aintegrarse al proyecto. ¿Cómo ¿ Mencionando …”En virtud de que el vecino “No No” tiene una habilidad verdaderamente admirable para poder vislumbrar los riesgos y las fallas que pudieran darse , además deque su actitud revela una verdadero interés en el bienestar de la colonia , Quisiera invitarlo a formar parte de nuestro equipo como “supervisor de seguridad” .

Por lo general , las personas quetoman esta actitud de ser negativas a todo y a estar criticando el trabajo y esfuerzo de los demás , al ser invitadas a integrarse , siempre..





1) Sí se integran: disminuyen el nivel...