Nueva Concepcion De La Gerencia De Rrhh

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para Educación Superior
Instituto Universitario De Profesiones Gerenciales
Asignatura: Recursos Humanos







NUEVACONCEPCION DE LA GERENCIA DE RRHH







Profesor: Alumna:


Caracas, 03 De NoviembreDe 2012 
La Gerencia De Recurso Humano En La Nueva Concepción
De La Empresa

Para la década de los 70 las grandes organizaciones y empresas tanto públicas como privadas, las jefaturas de personalo dirección de personal, tenían funciones considerada particularmente difícil e incluso poco grata, que para poder ser ocupadas por un personal se pedía un perfil muy difícil de conseguir, puesto quedebía poseer mucho conocimiento sobre formación jurídica o derecho laboral.
Sin embargo poco tiempo después, va siendo sustituido tímidamente por la Gerencia de los Recursos Humanos, en un esfuerzopor responder mejor a los nuevos desafíos del entorno para las cuales aún no estaba presente el “jefe de personal”, cuya expresión más elocuente la encontramos en Francia y su famoso Mayo Francés en1968 y en los conflictos sociales y laborales de aquella inolvidable época.
Buscando soluciones a los nuevos retos que exigían los nuevos tiempos, la jefatura de “personal” se transformó en otracosa, por una parte mantuvo, confiándolas de manera creciente un sub-departamento especializado o externalizándolas parcialmente, sus funciones tradicionales, al mismo tiempo el peso de su gestiónbasculó hacia las nuevas responsabilidades que iba descubriendo: el clima laboral, hoy conocido como clima organizacional, el diseño de planes de sucesión, la modernización de los sistemas retributivos, lacomunicación interna, la participación, la motivación, la calidad total, la formación de los trabajadores, el desarrollo de sus competencias, etc. Estas nuevas funciones configuran la identidad del...