nueva cosa

A)ANALISIS DE LOS FACTORES RELACIONADOS CON EL AUTOCONCEPTO
AUTOCONCEPTO:
Una parte importante de la autoestima. Es el concepto tenemos de nosotros mismos En nuestro auto conceptos intervienen varios componentes que están interrelacionados entre si la variación de uno, afecta a los otros (por ejemplo, si pienso que soy torpe, me siento mal, por tanto hago actividades negativas y nosoluciono el problema).

NIVEL COGNITIVO:
Constituye las ideas, opiniones, creencias, percepciones y el procesamiento de la información exterior. Basamos nuestro auto concepto en experiencias pasadas, creencias y convencimiento sobre nuestra persona.
Relación que existe entre el sujeto que conoce y el objeto que será conocido y que generalmente se inicia cuando este logro se realiza unapresentación interna del fenómenos convertido en objeto del conocimiento.

NIVEL EMOCIONAL AFECTIVO:
Es un juicio de calor sobre nuestras cualidades personales. Implica un sentimiento de lo agradable o desagradable que vemos en nosotros.

NIVEL COMPORTAMIENTO
Es la decisión de actuar, de llevar a la práctica un comportamiento consecuente, aprovechar sus características en el desarrollo de actividades omejorarlo para vivir en sociedad.




B)ANALISIS DE LA MOTIVACION COMO UN FACTOR DE LOGRO
La motivacion tiene un alto porcentaje de incidencia en un logro, ya que es lo que nos impulsa y nos predispone de buen modo para llegar a un logro, por eso es un factor positivo y necesario.
Ademas de otros muchos factores que positivos o no son parte también deun logro , como el conocimiento, lanecesidad, y la obligacion . 
 
Para tener un logro en cualquier plano de la vida hay que tener mucha positividad, seguridad en si mismo, ser perseverante y tener muchas ganas de salir adelante y lograr lo que uno quiere. Y nunca pensar que no lo vas a lograr sino que vas a realizar eso y mas.

En algún momento, uno se pregunta acerca la motivación humana. Es algo a lo que se llega de maneranatural al trabajar en equipo.
Existen teorías consolidadas sobre la motivación. Podemos clasificarlas por motivación externa o interna. Expliquemos un poco esa distinción.
Las teorías de motivación interna asumen que las personas están fundamentalmente motivadas internamente: las características intrínsecas del trabajo las motivan, por sí mismas, a trabajar duro y hacer un trabajo de calidad.Las teorías de motivación externa asumen que las personas están fundamentalmente guiadas por factores externos -premios, castigos y mediciones de logro-.
Entremos en detalle ahora en algunas de las teorías clásicas de motivación interna.

La motivacion esta consituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objeto.



TIPOS

Interna: Sedesarrolla mediante procesos de aprendizaje, cuando de ha logrado o satisfecho las necesidades fisiologicas, este tipo de motivacion varia de un individuo a otro.
es cuando las personas estan fundamentalmente motivadas internamente: las caracteristicas intrisecas del trabajo la motivan, por si mismas, a trabajar duro y hacer un trabajo de calidad.

Externa: Asumen que las personas reciban premios,castigos y mediciones de logro, las personas se motivan por alcanzar metas que son especificas, mediables, exigentes pero posibles y en las que es posibles medir el progreso.

Interes y dispocision: El ser humano tiene la dispocision e intereses de aprender  y tiende a rechazar aquello a lo que no tiene sentido , es la cusa que mueve a la persona a realizar determinadas acciones.

Interes por eluso de tu tiempo vida: Es el estado de animo, las que mas predominan son los que influyen a tu alrededor las presonas positivas que te motivan a seguir adelante. las cosas que te mueven hacer algo positivo que repercute al futuro.







C) ANALISIS DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE SATISFACCION DEL SER HUMANO.

*NECESIDADES BASICAS: salud, alimentacion, seguridad, prevención,...