NUEVA CULTURA LABORAL Y SUS EFECTOS

N U E VA C U LT U R A
LABORAL Y SUS EFECTOS
COMPETITIVIDAD, PRODUCTIVIDAD,
FLEXIBILIDAD Y CALIDAD

En México existe una tradición en política laboral
que tiene su sustento en el articulo 123 de laConstitución de 1917, en el cual se regulan las
relaciones entre el trabajo y el capital, entre
trabajadores y empresarios, con el propósito de
garantizar las condiciones del derecho laboral.COMPETITIVIDAD

Modificación del contexto internacional. La
globalización ha alterado el curso de la inserción de
la economía nacional en la mundial. Actualmente, la
competitividad debe considerar conmayor énfasis
el ámbito internacional. Además, la participación de
México en el Tratado de Libre Comercio de América
del Norte (TLCAN) ha acelerado dicho proceso.

PRODUCTIVIDAD
México representa elultimo lugar en la OCDE
(Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos) en productividad laboral con un puntaje
de 20 en una escala de 100, debido a la mala
preparación de su fuerza laboraly baja calidad
educativa. El promedio entre los países miembros es
de 50 puntos, según un estudio del organismo.

El atraso que ha mostrado el aparato productivo ha exigido
la modernizaciónacelerada de aquellos sectores capaces de
hacerlo, fundamentalmente el exportador, encabezado por las
firmas trasnacionales y las maquiladoras de exportación.
Estas ultimas, gracias a la adquisición detecnología, han
modificado los procesos productivos y establecido una
producción flexible, en los cuales el sistema "justo a tiempo"
y las necesidades del consumo determinan la producción.

FLEXIBILIDADMéxico se caracteriza por su poca flexibilidad,
altos costos y numerosas barreras de entrada y
salida del sector formal, como resultado, en México
opera una política laboral segmentada y carente deestrategias globales, en el marco de una legislación
laboral rígida y con fuertes rezagos históricos

La situación laboral en México ya promueve la
practica de la flexibilidad del empleo, sobre...