nueva cultura laboral
Páginas: 7 (1522 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
NUEVA CULTURA LABORAL
Sin duda, uno de los problemas sociales más severos de nuestro país consiste en el rezago de los salarios de nuestros trabajadores, situación que se agravó, desde los años 56 setenta, con el resurgimiento de la lucha de clases preconizada por los principales sindi- catos de trabajadores en el país reunidos en las grandes confederaciones, como la ConfederaciónRevolucionaria de Obreros y Campesinos, es por eso que resulto fundamental la concepción que trabajadores y patrones tengan acerca de la persona, de su dignidad, de la naturaleza del trabajo como la actividad que permite al hombre transformar y recrear todo lo existente en el universo material para beneficio, en primer lugar, de las propias personas involucradas en el trabajo y sus familias, y también, detodo el resto de la sociedad.
La Nueva Cultura Laboral (NCL) La Nueva Cultura Laboral es un cúmulo de valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo paradigma
respecto de la visión histórica del trabajo. El elemento central de la NCL es la dignidad de la persona.
Se busca el diálogo permanente entre los sectores pro- ductivos, la búsqueda de consenso, la gradualidad en loscambios, la inclusión del sector obrero –organizado en los sindicatos y las asociaciones empresariales, con estricto res- peto a la legalidad, la equidad y la justicia.
La NCL se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean conscientes de sus derechos, pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos, unacolaboración armónica que logre mayores niveles en las habilidades de todos, que permitan, a su vez, el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas, permitiendo así elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo su desarrollo integral.
La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar lapermanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
VALORES DE LA NUEVA CULTURA LABORAL.
1. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad.
2. El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona de quien lo ejecuta, lo cual determina su primacía sobre las cosas, sistemas económicos yadministrativos.
3. El trabajo, además de ser el medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona.
4. El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y auto exigencia.
5. El lugar mayoritario del trabajo en laactualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos.
6. Para poder elevar el nivel de vida de lasociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
7. Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de lasempresas en particular.8. Vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una nueva cultura laboral mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad.
9. La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo,...
Sin duda, uno de los problemas sociales más severos de nuestro país consiste en el rezago de los salarios de nuestros trabajadores, situación que se agravó, desde los años 56 setenta, con el resurgimiento de la lucha de clases preconizada por los principales sindi- catos de trabajadores en el país reunidos en las grandes confederaciones, como la ConfederaciónRevolucionaria de Obreros y Campesinos, es por eso que resulto fundamental la concepción que trabajadores y patrones tengan acerca de la persona, de su dignidad, de la naturaleza del trabajo como la actividad que permite al hombre transformar y recrear todo lo existente en el universo material para beneficio, en primer lugar, de las propias personas involucradas en el trabajo y sus familias, y también, detodo el resto de la sociedad.
La Nueva Cultura Laboral (NCL) La Nueva Cultura Laboral es un cúmulo de valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo paradigma
respecto de la visión histórica del trabajo. El elemento central de la NCL es la dignidad de la persona.
Se busca el diálogo permanente entre los sectores pro- ductivos, la búsqueda de consenso, la gradualidad en loscambios, la inclusión del sector obrero –organizado en los sindicatos y las asociaciones empresariales, con estricto res- peto a la legalidad, la equidad y la justicia.
La NCL se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean conscientes de sus derechos, pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos, unacolaboración armónica que logre mayores niveles en las habilidades de todos, que permitan, a su vez, el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas, permitiendo así elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo su desarrollo integral.
La Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajo para asegurar lapermanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
VALORES DE LA NUEVA CULTURA LABORAL.
1. El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente que debe ser respetado y protegido por la sociedad.
2. El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona de quien lo ejecuta, lo cual determina su primacía sobre las cosas, sistemas económicos yadministrativos.
3. El trabajo, además de ser el medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, debe ser también el medio de desarrollo integral de la persona.
4. El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas con espíritu de responsabilidad y auto exigencia.
5. El lugar mayoritario del trabajo en laactualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos.
6. Para poder elevar el nivel de vida de lasociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
7. Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de lasempresas en particular.8. Vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una nueva cultura laboral mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad.
9. La Nueva Cultura Laboral mexicana debe tener como sustento fundamental el diálogo,...
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