Nueva funcion de los Recursos Humanos

Unidad 1
AA2: Síntesis sobre la nueva función de los Recursos Humanos
La mayoría del departamento de Recursos Humanos, es ineficiente, no cumplen con su trabajo, y tampoco saben hacerlo. Hay muchasempresas que están dudando sobre la existencia de los aportes positivos en cuando a los RRHH.
Realmente, estos recursos son sumamente importantes en el desarrollo satisfactorio de una organización,pero si se le da un giro a sus responsabilidades y tareas a realizar.
En definitiva, la excelencia en la organización debe ser el trabajo de los RRHH.
En este caso, para lograr la excelencia, se debecrear un papel y una nueva agenda para el campo, en donde ya no haya las actividades tradicionales de los recursos humanos como buscar y seleccionar personal, ocuparse de las compensaciones, etc.Deberían tener tareas que enriquezcan el valor de la organización para los clientes, inversores y empleados. Además, su trabajo debe estar mas relacionado con el verdadero trabajo de la empresa, y no en unaburbuja apartada.
Estos deben ponerse a la par de los directivos y gerentes de línea, en la ejecución de estrategias. Deben convertirse en expertos de la organización y ejecución, siendo eficientesen la administración, reducción de costos y mantenimiento de calidad.
Deben defender a los empleados y realzar sus intereses frente a los directivos de la empresa, y a la vez ponerse de su lado eincentivarlos al compromiso con la empresa. Además, deben estar constantemente actualizados y preparados para el cambio.
Todo este cambio, depende solo del ejecutivo general y los managers de línea, quedeben lograr metas especificas en el negocio de la empresa.
Los RRH son sumamente importantes en la actualidad. Las empresas enfrentan hoy cinco desafíos críticos en el mundo de los negocios. Estos sonlos siguientes:
- Globalización: este desafío les permite a las empresas mover gente, ideas, productos e información alrededor del mundo para satisfacer las necesidades locales. Deben tener...