Nueva Ley Fedreal del Trabajo en la Construcción

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TEMARIO
1. Marco legal de las relaciones laborales.
2. Relación del trabajo.
3. Duración de la Relación del Trabajo
4. Condiciones de trabajo
– Jornada de trabajo
– Días de descanso.
– Vacaciones.
– Normas protectoras y privilegios del salario
5. Suspensión de la relaciones laborales.
6. Rescisión de las relaciones de trabajo.
7. Terminación de la relaciónde trabajo.
8. Disciplina y orden en el centro de trabajo.
9. Inspección de trabajo.
10. Riesgos de trabajo.
11. Reparto de utilidades.
12. Capacitación, adiestramiento y productividad.
13 Sanciones.
14. Conclusiones.

1. MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
• La ley Federal del Trabajo tiene su soporte legal en el articulo
123 constitucional.
– La primera Ley Federal del Trabajonació en 1931
– La división del articulo 123 constitucional en dos apartados
¨A¨ regula las relaciones entre las empresas privadas y los
trabajadores.
– El apartado ¨B¨ la relación entre el Estado y los
trabajadores a su servicio (trabajador burócrata)
– En 1970 se tuvo una reforma.
– El 1 de Diciembre de 2012 entro en vigor la nueva y actual
ley.

La Ley federal del Trabajo tiene lossiguientes
grandes temas
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Principios generales.
Relaciones individuales de trabajo.
Relación colectiva de trabajo.
Derecho procesar del trabajo.
Responsabilidades y sanciones
– Multas por utilidades al trabajador

Principios para la aplicación practíca de la Ley
federal del Trabajo
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Su carácter Federal ( todo el país)
Subordinación.Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador
La carga de la prueba es para el patrón
Mínimos no máximos
Estabilidad en el empleo
Duda a favor del trabajador
Prescripciones
– 60 días para presentar demandas por despido injustificado.
– Por robo del trabajador
– 30 días para darlo de baja si no prescribe

2 Relación de Trabajo
• Los derechos y obligaciones emanan de la Ley Federal
del trabajotienen su origen en el nacimiento de la
figura del trabajador motivo por lo cual es importante
conocer este concepto desde el punto de vista legal
laboral, íntimamente ligado a lo anterior estan los
conceptos patrón y relación de trabajo.
• Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
• Para los efectos de esta disposición,se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.

• Artículo 10. Patrón es la persona física o moral
que utiliza los servicios de uno o varios
• trabajadores.
• Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón deaquél, lo será también
de éstos.
• Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.

• Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajopersonal subordinado,
mediante el pago de un salario.
• La prestación de un trabajo a que se refiere el
párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

3. DURACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO

• Consciente de la problemática existente en
muchas en material de contratación del
persona, derivadas muchas veces del
desconocimiento de algunos aspectos,
resaltamos laimportancia de elaborar
adecuadamente los contratos individuales de
trabajo, con el objeto de evitar confusiones o
hasta conflictos laborales derivados de este
tema

¿Que es el contrato individual de
trabajo?
• En el término simple y sencillo padramos decir
que el contrato individual del trabajo es un
documento donde se plasma un acuerdo de
voluntades, es decir, derechos y obligaciones...