Nueva ley postnatal

Nueva ley de postnatal
El Congreso Nacional aprobó el proyecto de ley que extiende el descanso postnatal para
mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo dedescanso, entre otros beneficios.

¿Cuánto tiempo dura ahora el descanso postnatal?
Doce semanas recibiendo un subsidio con tope de 66 UF, menos descuentos legales, más doce
semanas de un nuevopermiso postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior, con lo
que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puedeelegir volver a su trabajo por media jornada,
con lo que su extensión será de 18 semanas, pero recibiendo la mitad del subsidio que le
corresponda.
¿Es cierto que parte del permiso se le puedetraspasar al padre?
Si ambos padres trabajan, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:
•
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seissemanas al padre a jornada completa.
•
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12
semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas porel padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso,
y dan derecho a un subsidio con los mismos topes.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco días para el padre al momento de nacer suhijo
sigue vigente.
¿Qué ocurre con el fuero maternal?
Se mantiene para la madre por todo su embarazo y hasta un año después de los primeros tres
meses de permiso postnatal.
¿Qué pasa con lasmujeres que tienen trabajo esporádico (como por ejemplo temporeras)?
A partir del 1 de enero de 2013 las mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente al
momento de empezar el prenatal tendránderecho al subsidio por maternidad (que no podrá ser
inferior a medio sueldo mínimo y tendrá un tope de 66 UF), siempre que cumplan estos requisitos:
• Tener 12 o más meses de afiliación en una AFP...