Nueva Lott

TEMAS OBJETO DE MODIFICACION EN LA LOTTT
1.-Prestaciones: Método de cálculo /Salario base de cálculo/oportunidad del pago
2. Jornada Laboral
3. Prescripción
4. Estabilidad/Inamovilidad
5. Fortalecimiento de la Administración del Trabajo (Procedimiento/Sanciones)
6. Fraude a la Relación Laboral (Tercerización)
7. Salario
8. Protección al salario y prestaciones sociales en caso de cierre oquiebra de la empresa
9. Regímenes especiales
10. Organizaciones de trabajadores
11. Maternidad y paternidad
12. Prohibición del cobro de comisiones bancarias sobre nóminas
13. Formación de los trabajadores
14. Lapsos para negociaciones colectivas
15. Solvencia Laboral
16. Diálogo contra el tripartismo laboral
17. Salud y Seguridad Social
18. Protección para trabajadores condiscapacidad
19. Enfoque de género en la Ley
20. Temas reivindicativos: Utilidades/Bono vacacional/Retroactivo/pago doble

COMPARATVO LOT 1997/ LOTT 2012
LEY ORGANICA DEL TRABAJO 1997 | LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2012 |
PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES |
Artículo 61. Todas las acciones Provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse un (1) año contado desde la terminación de laprestación de los servicios.Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de un (1) año para reclamar las cantidades que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de su participación en los Beneficios del último año de servicio, se contará a partir de la fecha en la cual sea exigible tal beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artículo 180 de esta Ley. |Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partirde la fecha de terminación de la Prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. |
CAUSALES JUSTIFICADAS DE DESPIDO |
LEY ORGANICA DEL TRABAJO 1997 | LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2012 |
Artículo 102.Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene deltrabajo;e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes.g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración,plantaciones y otraspertenencias;h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; yj) Abandono del trabajo.Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo:a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ésterepresente;b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su...