nueva lottt

1.- El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambiode poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Según el artículo 104 de la LOTT .
ARTICULO 98 DERECHO AL SALARIO
Art 99Libre Estipulación del Salario
Art. 100 Fijacion
Art. 103 Irrenunciabilidad del Salario
A rt. 106 Recibo de Pago
Art. 108 Carácter salarial de la propina
Art. 111 Aumento SalarialCARACTERÍSTICAS DEL SALARIO
1. Conmutativo: Se recibe a cambio de un trabajo prestado
2. Subordinado: es necesario que el trabajador se encuentre bajo las ordenes del patrono
3. Disponible: el trabajador puededisponer libremente de su salario
4. Proporcional: Será recibido por aquellos trabajadores en proporción a su trabajo (desempeño jornada y condiciones
5. Periódico: Se percibe con regularidad ypermanencia
6. Individual; debe ser pagado a quien presto el servicio
7. Se puede presupuestar. Debe presentar una ventaja económica y ser evaluada en forma de dinero
3.- CLASE DE SALARIOS
A partir delarticulo 112 de la lott.
Forma de estipular el salario:
Art 113. Salario por unidad de Tiempo.
Art 114. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo.
Art 115 Salario por tarea
El salario ocomo se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que elpatrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también carácter salarial.

No son parte...