Nueva Reforma De La Ley Federal De Trabajo

REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE EQUIDAD Y GÉNERO

La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema más controversial y discutido en los últimos años. Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo.Es una ley reglamentaria del apartado "a" del artículo 123 constitucional. La ley federal de trabajo es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, empleados y jornaleros, domésticos, artesanos y de manera general, todo contrato de trabajo. Es una ley reglamentaria del apartado a del articulo 123 constitucional.

Los princiosgenerales que se encuentran en la ley federal de trabajo se encargan de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones que se llevan acabo entre patrones y trabajadores, señala que el trabajo es tanto un deber social como un derecho, que no es un articulo de comercio, el cual exige dignidad de quien lo presta, respeto para las libertades, debe llevarse acabo en condiciones queaseguren la salud, vida, y un buen nivel decoroso para el trabajador y su familia para que vivan en buenas condiciones, no se podrán hacer ningún tipo de discriminación a ningún trabajador a causa de su raza, sexo , edad, credo, religión, doctrina política o condición social y que es de gran importancia el proporcionar y vigilar la capacitación de los trabajadores para que desempeñen mejor su trabajo.1.- Derecho de igualdad: Entendemos por igualdad la capacidad que tiene toda persona para poder disfrutar de sus derechos, para también como para llevar acabo con las limitaciones que señala la propia de ley de una manera especifica.

El fundamento constitucional se encuentra basado en el segundo párrafo del artículo 4, el cual señala que garantiza la igualdad de una manera jurídica de laspersonas de sexo tanto masculino como femenino. Lo anterior se refiera a que las mujeres y los hombres tienen tantos los mismos derechos como las obligaciones las cuales establecen la ley y lo cual garantiza los derechos indistintamente para ambos. Los niños y las niñas tienen los mismos derechos y obligaciones y esto sigue hasta que llegan a ser adultos.

Hay normas las cuales protegen a lamujer y a los niños, debido a que ambos grupos se consideran vulnerables. vulnerable lo cual significa, ser fácil de explotar, discriminar, manipular o lastimar de cualquier manera en ese aspecto se ubica a las personas de bajos recursos, ancianos, niños y niñas, las personas con capacidades diferentes, los analfabetas,. Y las personas con extrema necesidad, y que es estar en esa situación les hacemás fácil que sean explotados de distintas formas aprovechándose así de su necesidad económica.
Con respecto a las condiciones de desigualdad que pasan en la realidad, deben eliminarse de inmediato, para eso es fundamental el reforzar el cumplimiento de las leyes, el hacer cumplir tus derechos y darlos a conocer, debido a que en el ámbito laboral, los patrones no siempre los respetan, mas que nadacuando se refiere a los derechos de las mujeres las cuales sufren mayor discriminación en ámbito laboral poniendo en duda sus capacidades ante los hombres.

2.-IGUALDAD EN EL TRABAJO: La igualdad dentro del ámbito laboral debe comprenderse como la practica de las mismas condiciones de trabajo, tanto como para hombres y mujeres, sin darle importancia al sexo, estado civil, su origen técnico oraza, la clase social, la religión o su ideología política.

la igualdad laboral con respecto a las trabajadoras se refiere a que disfruten de los mismos derechos que los trabajadores, que su condición de mujeres o de madres, no sea causa de diferencia alguna con respecto al trato hacia ellas, con respecto a la remuneración y en las oportunidades para poder ingresar a un trabajo, para poder...