Nueva reforma laboral

Universidad autónoma de baja california.
Facultad de contaduría y administración.

Relaciones laborales

Nueva reforma laboral 2010.

Jiménez Gutiérrez José Alfredo
CERDA MÉNDEZ J JOSÉ
GPO: 235

INTRODUCCION
este ensayo nos brindara una opinión específica del autor, acerca de la nueva reforma laboral .por parte del el secretario del trabajo y previsión social, Javier lozano, untema muy complejo, pero necesario resaltar en una investigación, ya que ha creado un debate en los distintos actores políticos del país, sobre si es lo indicado hacer con nuestra reforma laboral haciendo hipótesis de las consecuencias que conllevara, este tema no es nuevo de hecho se ha ido hablando y discutiendo por aproximadamente 12 años y promete a atienden reclamos importantes de lostrabajadores y armoniza los intereses fundamentales de los dos factores de la producción: capital y trabajo, se supone que esta iniciativa no dará enfoque de modo a empresarios.
Al subrayar la importancia de concretar las reformas estructurales se menciona la indisposición de la clase política para construir compromisos y, por la otra parte los atrasos en materia de competitividad y de creación de empleos.En el tema de la reforma laboral, en nuestro país, hemos pasado más de cinco lustros con la amenaza de que viene la reforma laboral, ha habido foros ha habido propuestas, por parte de la cámara de diputados, hay cambios de gobierno y el proceso de la reforma laboral se intensifica o cae en el contexto precisamente de los cambios , primero que habría que señalar es que es cierto y necesario unareforma laboral, una reforma laboral que lleve un escenario sobre las relaciones de trabajo en nuestro país en el universo en el que hoy vivimos, esto no es fácil y la principal conflictividad la encontraremos precisamente en que el jaloneo de los intereses han hecho prácticamente imposible arribar a una reforma laboral que verdaderamente de respuesta a las necesidades .cuando se habla de reformalaboral, los empresarios dicen: “quítenme todas las regularizaciones”, “permítanme establecer jornadas abiertas”, “permítanme establecer salarios a destajo”, permítanme terminar con la estabilidad de él empleo y ya verán como soy productivo”, El decir que es lo que piden, bueno aparte pues de degradar al trabajo, de una manera muy destacada en nuestro país como lo ha sido siempre. Esto es para losempresarios los objetivos que esperan de una nueva reforma laboral.
Las organizaciones sindicales, otro factor involucrado, los dividiremos en dos campos: los que están de lado de corporaciones con mayor magnitud y Por el otro lado los menos corporativos co-independientes por así decirlo.
Por así decirlo aquellos que siendo fruto de la expresión corporativa le dicen al gobierno adelante con lareforma laboral adelante con ella, con la condición de que no se modifique mis mecanismos del control de los trabajadores afiliados.
Por el otro lado los menos corporativos co-independientes que plantean que una reforma laboral debe transitar precisamente por modificar estos esquemas corporativos para dar paso a la libertad y democracia sindical, por buscar que las organizaciones sindicalesregresen a manos de los trabajadores y dejen de estar secuestradas por las direcciones sindicales que manejan completamente las acciones por tomar de un sindicato.
“El tercer actor que debe decir algo al respecto seria el gobierno”;
bueno el gobierno quiere una reforma laboral en la que las definiciones del trabajo se den verticalmente y que los actores: trabajador y empresario se sometan a lavoluntad del gobierno, en realidad esta ha sido, digámosle, la contradicción permanente y en estos lustros en las que se han discutido las reformas laborales y lo grave no es que se haya dado la reforma laboral, sino que en la realidad hoy las relaciones laborales transitan a distancia muy importante de lo que la ley del trabajo establece, es inconcebible darse cuenta como las flexibilidades...