Nueva Reforma Laboral

Ensayo: La nueva reforma laboral
Ensayo: La nueva reforma laboral
2012

25/10/2012
2012

25/10/2012

Facultad de Derecho
UAdeC
Habilidades del pensamiento
Dr. Fidel Lozano Guerrero

La nueva reforma laboral
Introducción:
Hoy en día esta muy de moda la nueva reforma laboral, que como ya sabemos fue una propuesta de reforma al artículo 123 de nuestra Constitución Política, por partede nuestro actual presidente el Lic. Felipe Calderón Hinojosa, gracias a la iniciativa preferente.
Cada presidente de México, tiene la oportunidad de dar dos propuestas para la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. A estas propuestas se les llaman iniciativas preferentes, ya que se les da más prioridad a estas propuestas por venir de nuestro máximo mandatario.
Para formular ypromulgar determinadas reglas jurídicas, es necesario que pasen por el proceso de legislación, que consta de:
1) Iniciativa: El hecho de iniciar leyes o decretos y compete al Presidente de la Republica, a los diputados y senadores el Congreso de la Unión y por ultimo, a las legislaturas de los estados.
2) Discusión: Citó el primer párrafo del artículo 72 de la constitución federal: “Todoproyecto de ley o decreto, cuya resolución no sea exclusiva de alguna de las cámaras, se discutirá sucesivamente en ambas, observándose el reglamento de debates sobre la forma, intervalos y modo de proceder en las discusiones y votaciones”.
3) Aprobación: Es la aceptación de las cámaras de un proyecto de ley. Esta puede ser total o parcial.
4) Sanción: Es la aprobación de la ley por elpoder ejecutivo.
5) Promulgación: Para el reconocimiento formal por este, de que la ley ha sido aprobada conforme a derecho y debe ser obedecida.
6) Publicación: Es el acto de hacer posible el conocimiento de la ley, por los medios establecidos para el efecto.
Ya una vez, pasado este proceso, la reforma laboral será toda una realidad.
A grandes rasgos, con esta reforma laboral semodificara:
* La jornada de trabajo,
* La antigüedad,
* El derecho a huelga,
* Sindicalismo,
* Salario,
* Periodos de prueba, etc.
Desarrollo:
Esta nueva reforma laboral ha generado que un gran sector de la población se inconforme, asumiendo que se perderá todo lo que los trabajadores han logrado mediante las luchas obreras, pero sobretodo, que no tendrán oportunidad de tenermejores condiciones de vida.
Quienes la aprueban, aseguran que se trata de una reforma que servirá para la flexibilidad en el mercado laboral, que implementara nuevos esquemas de contratación para la generación de empleos y que atraerá capital e inversión privada.
En lo personal, esta “reforma” laboral solo beneficiara a los patrones y esclavizará a los trabajadores.
Toda reforma tiene susventajas y desventajas y esta no es la excepción. Fíjese usted bien:
1.- Nuevas formas de despido: Con esta reforma, el empleador podrá notificar al trabajador con antelación, que ha sido despedido, ya el trabajador decide aceptar o no esa notificación.
La ventaja en este punto, es que se preverá las causas del despido.
Según el abogado Jorge Sales, se podrá avisar al trabajador mediante unanotificación que la Junta de Conciliación y Arbitraje hará llegar a este por correo electrónico. Pero que no implica que te puedan correr por vía e-mail, Facebook o alguna otra modalidad virtual. Querido lector, se lo dejo a consideración, ¿Qué opina?
2.- Modalidad de pago por hora: Citó la propuesta al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo: “Tratándose de salario por unidad de tiempo, eltrabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que corresponden a la plaza de que se trate”.
Este punto ha sido objeto de confusiones, ya que en la manera que ha sido redactado, se puede interpretar que la hora la pagarán en $7 u $8...