Nueva Reforma
Páginas: 9 (2062 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION
LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
LAW III
“Special Assignment ”
Lic. Eric Padilla
Adriana Guadalupe Armenta González 1510655
Daniela Fernanda Serrano Ramírez 1495954
Norma Elisa Guzmán Salazar 1523632
Estefanía Fernández Rivera 160414
Karla Alejandra Andrade Garza1509286
Group: 3 Ui
CD UNIVERSITARIA DE NUEVO LEON, A 12 DE OCTUBRE DE 2012
Salarios caídos
Otra consecuencia de la demanda en caso de el trabajador alegue ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje el pago de la indemnización o la
reinstalación, por haber sido despedido injustificadamente, y el patrón no
acredite en juicio la causal que hizovaler para dar por terminada la relación
de trabajo será condenado a pagar la indemnización o reinstalar al
trabajador según la acción que este hubiera intentado y además, en ambos
casos, a pagar los salarios que se generen desde la fecha en que fue despedido
hasta aquella en que se cumplimiento el laudo que para tal efecto se dicto, lo que
viene a constituir precisamente el pago delos llamados “salarios caídos”.
Los salarios caídos o vencidos se deben pagar precisamente sobre
salario integrado conforme al articulo 89 de la Ley Federal del Trabajo , ya que
éstos también constituyen una indemnización y en caso de que el trabajador
haya demandado la reinstalación, se deberán calcular los incrementos que
hubiera tenido el salario que el trabajador veníapercibiendo en la fecha de
despido, en cuyo, caso, corresponderá al trabajador acreditar que
efectivamente existieron dichos incrementos.
El pago de esta indemnización es lo que hace que los juicios laborales resulten
sumamente riesgosos y costosos cuando el patrón no acredita que la terminación
de la relación de trabajo fue plenamente justificada pues tendrá que cubrir,
además de laindemnización o cumplir con la reinstalación, los salarios caídos,
que son los que hacen cada día que transcurra el juicio, vaya aumentando de
cuantía, razón por la cual la mayoría de las veces puede resultar mucho mas
costosa la condena de los salarios caídos que la indemnización constitucional.
Los casos en que la Ley establece la obligación patronal de pagar salarios vencidos a lostrabajadores, se pueden agrupar de la siguiente manera:
1.- Por el despido del trabajador del empleo de manera injustificada (Artículo 48);
|Articulo48 |
|Actual |Nueva Reforma|
|Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de |Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de|
|Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el|la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que|
|trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de |hubiese sido la acción intentada, aque se le pafuen los salarios |
|tres meses de salario. |vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un |
|Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de|periodo máximo de doce meses, en términos de los preceptuado en la|
|la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que|ultima parte del párrafoanterior. |
|hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios |Si al termino del plazo señalado en el párrafo anterior no ha |
|vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el |concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, |
|laudo. |se pagaran...
FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION
LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
LAW III
“Special Assignment ”
Lic. Eric Padilla
Adriana Guadalupe Armenta González 1510655
Daniela Fernanda Serrano Ramírez 1495954
Norma Elisa Guzmán Salazar 1523632
Estefanía Fernández Rivera 160414
Karla Alejandra Andrade Garza1509286
Group: 3 Ui
CD UNIVERSITARIA DE NUEVO LEON, A 12 DE OCTUBRE DE 2012
Salarios caídos
Otra consecuencia de la demanda en caso de el trabajador alegue ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje el pago de la indemnización o la
reinstalación, por haber sido despedido injustificadamente, y el patrón no
acredite en juicio la causal que hizovaler para dar por terminada la relación
de trabajo será condenado a pagar la indemnización o reinstalar al
trabajador según la acción que este hubiera intentado y además, en ambos
casos, a pagar los salarios que se generen desde la fecha en que fue despedido
hasta aquella en que se cumplimiento el laudo que para tal efecto se dicto, lo que
viene a constituir precisamente el pago delos llamados “salarios caídos”.
Los salarios caídos o vencidos se deben pagar precisamente sobre
salario integrado conforme al articulo 89 de la Ley Federal del Trabajo , ya que
éstos también constituyen una indemnización y en caso de que el trabajador
haya demandado la reinstalación, se deberán calcular los incrementos que
hubiera tenido el salario que el trabajador veníapercibiendo en la fecha de
despido, en cuyo, caso, corresponderá al trabajador acreditar que
efectivamente existieron dichos incrementos.
El pago de esta indemnización es lo que hace que los juicios laborales resulten
sumamente riesgosos y costosos cuando el patrón no acredita que la terminación
de la relación de trabajo fue plenamente justificada pues tendrá que cubrir,
además de laindemnización o cumplir con la reinstalación, los salarios caídos,
que son los que hacen cada día que transcurra el juicio, vaya aumentando de
cuantía, razón por la cual la mayoría de las veces puede resultar mucho mas
costosa la condena de los salarios caídos que la indemnización constitucional.
Los casos en que la Ley establece la obligación patronal de pagar salarios vencidos a lostrabajadores, se pueden agrupar de la siguiente manera:
1.- Por el despido del trabajador del empleo de manera injustificada (Artículo 48);
|Articulo48 |
|Actual |Nueva Reforma|
|Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de |Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de|
|Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el|la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que|
|trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de |hubiese sido la acción intentada, aque se le pafuen los salarios |
|tres meses de salario. |vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un |
|Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de|periodo máximo de doce meses, en términos de los preceptuado en la|
|la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que|ultima parte del párrafoanterior. |
|hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios |Si al termino del plazo señalado en el párrafo anterior no ha |
|vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el |concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, |
|laudo. |se pagaran...
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