Nuevas Actualizaciones Ley 1562/12

Páginas: 12 (2833 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2012
Ley 1562 de 2012, nueva ley de riesgos laborales. principales novedades y disposiciones- énfasis en el empleador.El pasado 11 de julio fue expedida y publicada en el Diario Oficial No. 48.488, la ley 1562 de 2012, “POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL” Dicha norma resulta fundamental como marco normativo delSistema General de Riesgos Laborales en Colombia –a propósito de su nueva denominación- e involucra a todos los actores del sistema, como son el Estado, el empleador, las Administradoras de Riesgos Laborales y los trabajadores y afiliados. A continuación se exponen algunos de sus principales cambios, novedades y disposiciones, enfatizando en las que tienen que ver con el empleador: 1. Se introducenalgunos cambios de denominaciones, siendo las principales la de SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, antes Sistema General de Riesgos Profesionales. Así mismo, respecto de las Administradoras del Sistema, que se conocerán como Administradoras de Riesgos Laborales. El término “laborales” en vez de “profesionales” pretende dar al Sistema una connotación de “inclusión” para que la cobertura se acerquecada vez más, guardando los fines de la ley 100 de 1993, a toda la población expuesta a un riesgo ocupacional, y no sólo al trabajador dependiente en el marco de una relación de trabajo.Igualmente, la Enfermedad profesional, se denominará Enfermedad laboral. “Salud Ocupacional”, se entenderá en adelante como “Seguridad y Salud en el Trabajo” y el “Programa de Salud Ocupacional” se entenderá como“Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”. Estas denominaciones pretenden que la empresa empiece a adoptar un verdadero Sistema de Gestión en la prevención, promoción y atención de sus riesgos profesionales, en la administración de su salud ocupacional, y en la elaboración y ejecución de su panorama de riesgos, para que se entienda como en verdadero proceso lógico y por etapasque busque la mejora continua, basado en la planificación, el seguimiento, la auditoría, la ejecución. Es de recordar que el año pasado se expidió el Decreto 2923 de 2011 por el cual se crea el Sistema de garantía de calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales, en el marco del cual debe empezar a pensarse dicho Sistema de Gestión, en el que estamos involucrados todos los actores. Estasdisposiciones serán desarrolladas por el Ministerio de Trabajo en reglamentación posterior.2. En la línea de inclusión de algunos sectores de la población trabajadora colombiana, se establecen nuevos afiliados obligatorios al Sistema, tales como: Los independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios (civil, comercial, administrativo) con una duración superior a unmes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. Es de recordar que la afiliación de estos independientes era voluntaria en el marco del Decreto 2800 de 2003, norma que permanece vigente en las disposiciones que no contraríen la ley 1562. Los independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, sinprecisarse en este punto un tiempo mínimo de vinculación. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral con un contrato de trabajo, aún incluyendo los pensionados por invalidez, que se excluían en el Decreto 1295 de 1994. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingresopara la institución. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (voluntarios de la Cruz Roja, los bomberos y la Defensa Civil), estando el pago de su afiliación a cargo del Ministerio del interior. Se reitera la afiliación de estudiantes que contemplaba el Decreto 1295 en su artículo 13 numeral 3, pero nuevamente se somete a reglamentación por parte del Ministerio, esta...
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