Nuevas Formas De Empleo

GUÍA No. 2

TEMA


NUEVAS FORMAS DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL. SUS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS.


OBJETIVO

1. Analizar la figura de la intermediación laboral desde el punto de vista doctrinal, legal y jurisprudencial, estableciendo claramente las diferencias entre las distintas formas de intermediación en el derecho colombiano.
2. Profundizar en el estudio de las distintassituaciones de riesgo jurídico conforme a la tendencia jurisprudencial de los últimos 10 años en materia de intermediación laboral.

CONTENIDO

ANÁLISIS CONCEPTUAL DE LAS FIGURAS Y ESTUDIO JURISPRUDENCIAL.

Con el objeto de adquirir destreza en el manejo e identificación de las características de cada figura analizada, es necesario estudiar la parte conceptual de cada una de ellas.Adicionalmente, se deberá hacer un estudio general sobre la evolución jurisprudencial de cada una de las figuras, procurando desarrollar un análisis crítico de los últimos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia sobre cada tema.

i) INTERMEDIACIÓN LABORAL.

1. SIMPLES INTERMEDIARIOS.

a) Régimen de responsabilidad solidaria.

*Los actos de intermediación se desvirtúan con el objeto señaladoen el certificado de existencia y representación legal? Identificar los parámetros.

b) Diferencia entre el representante laboral y el simple intermediario.
c) Analizar e identificar las características de las agencias de colocación y bolsas de empleo.

2. CONTRATISTA INDEPENDIENTE.

a) Régimen de responsabilidad solidaria entre contratista, contratante y trabajadores del contratistaindependiente.

*Es suficiente el objeto social de la empresa contratante para determinar la procedencia de la solidaridad?
*La solidaridad comprende el pago automático de sanciones? Debe analizarse la buena fe del dueño de la obra para determinar la procedencia de la indemnización moratoria?
*Sobre cuáles obligaciones laborales existe la responsabilidad solidaria? Enunciación taxativa de la ley?Se incluyen la indemnización plena de perjuicios por culpa patronal y la compensación en dinero de vacaciones?
*Son eficaces las estipulaciones contractuales que eximen de responsabilidad solidaria al beneficiario o dueño de la obra?
*Es procedente sumar tiempos de servicios a varios contratistas independientes para solicitar el reconocimiento de la pensión de jubilación al beneficiario de laobra?
*Se pierde o deja de existir la responsabilidad solidaria cuando hay subcontratistas?
*Hay solidaridad entre las empresas de servicios públicos de transporte urbano y los propietarios de los vehículos?

b) Identificar las labores de intermediación y las propias del contratista independiente.

3. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.

a) Analizar las relaciones de subordinación durante laejecución de la labor.
b) Alcances de la solidaridad establecida por el Decreto 4369 de 2006.
c) Restricciones legales. Se puede contratar a través de esta figura por un tiempo superior a un año?

ii. TERCEROS – COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

a) Identificar sus principales características. Conveniencias e inconveniencias de la contratación a través de la misma.
b) Actividades permitidaspor la ley, restricciones legales y jurisprudenciales (Corte Suprema de Justicia): Analizar las disposiciones de la Ley 1429 de 2010 y el Decreto 2520 de 2011.

INTERMEDIACION LABORAL:

En nuestra legislación Laboral, la Intermediación Laboral esta permitida desarrollar esta actividad a las Empresas de Servicios Temporales (E.S.T), las Agencia de Empleos, y El Simple Intermediario, laintermediación Laboral se puede definir como la actividad organizad encaminada a poner en contacto a oferente y demandante de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan necesidades mutuas, entendiéndose como oferente de mano de obra, las personas naturales que están a disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en su mercado laboral y como demanda de la mano de obra,...