NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

Las Nuevas Formas de Trabajo


TRABAJO VIRTUAL

Introducción

En la actualidad temas como: mejor calidad de vida, flexibilidad laboral, productividad, y minimización de costos se han convertido en variables de decisión sumamente importantes tanto en el ámbito personal como empresarial.

Alrededor de dichos temas se han tejido una serie de teorías que poco a poco han llegado a manos degrandes empresarios, así como a familias que buscan un equilibrio entre trabajo y vida familiar.

Hace algunos años el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo no eran tomados en cuenta, ni siquiera se consideraban como variables de alto impacto en la organización, hoy en día la realidad es muy diferente.

Sin embargo, este cambio de mentalidad y los nuevos intereses que han surgido anivel mundial, han venido acompañados de una revolución tecnológica sin precedentes.

Es así, como salieron a la luz términos como trabajadores virtuales, grupos virtuales, trabajo ágil, “teleworkers”, oficinas virtuales, entre otros.

Todos éstos, empezaron a hacerse más visibles en las organizaciones y a cobrar gran importancia en la estrategia y estructura de negocio.
Para algunos, estanueva modalidad de trabajo se ve traducida en mayor productividad, en menores costos operativos y administrativos para la compañía y en un mejor balance de vida – trabajo para sus empleados.

Por otro lado, hay quienes piensan que esta nueva tendencia es solo una forma que el empleado busca para “esconderse” del trabajo, pues son muchos los jefes que piensan que para tener buenos resultados esnecesario estar ocho horas diarias tras un escritorio, y no manejarlo como lo han hecho durante años se convierte en una situación poco digerible.

Sin embargo, son cada vez mas las compañías que utilizan dichas estructuras. De acuerdo con la información proporcionada por IBM (en 2007) el 42% de sus 330.000 empleados trabajan desde su casa, desde la calle o mientras visitan a un cliente.

Estanueva estructura laboral ha generado cambios sumamente importantes en los núcleos familiares, pues ahora a las madres trabajadoras se les ha permitido compartir más y mejor tiempo con sus hijos, ya que cuentan con una flexibilidad que les permite manejar su tiempo de una manera mucho más productiva.
Metodología



Trabajar desde el hogar es algo que cada día va tomando más ritmo en la vida denuestra sociedad. A esto lo conocemos como trabajo “Freelance”, que significa realizar trabajos propios de su profesión u ocupación de manera autónoma, para terceros que requieren sus servicios para determinadas tareas.

El trabajo que normalmente lo hace el empleado desde un escritorio, ahora lo puede realizar desde la comodidad de su casa y podrá o no, concurrir una vez por semana a la oficinapara reunirse con sus pares o superiores para realizar todas aquellas tareas que la tecnología nunca va a poder reemplazar.

Todo esto gracias a Internet que expandió esta modalidad en muchos sectores, ya que permite que el FreeLancer trabaje en lugares lejos de la oficina, incluso hasta fuera del país.

Así lo podemos ver en Argentina, donde son más de 2 millones los trabajadores quedesempeñan sus labores desde la comodidad de sus hogares.

Trabajar como FreeLancer en un proyecto podría presentar un método de negociación similar a este:

1. Una empresa realiza el requerimiento de un FreeLancer para llevar adelante una tarea determinada.

2. Los FreeLancer se postulan para cubrir dicha vacante.

3. La empresa pasa a seleccionar a los posibles candidatos que considera másadecuados para llevar adelante su proyecto haciéndoles llegar mayores especificaciones sobre el proyecto, la empresa espera a cambio una estimación del tiempo y costo por ese trabajo.

4. Cada FreeLancer hace llegar su estimación al respecto.

5. La empresa en poder de esa información, puede o no elegir al que considera más firme candidato para cubrir la vacante, evaluando para ello si las...