Nuevas formas de trabajo

 Nuevas formas de trabajo.
Que los tiempos están cambiando es algo evidente. Además a pasos de gigante. Ya quedaron atrás aquellos empleos para toda la vida. La frase “entré a trabajar de joven y me he jubilado en la misma empresa” es tema del pasado. Ahora es habitual que se desarrollen diferentes actividades a lo largo de la vida laboral. Asimismo también están cambiando lasrelaciones empleador-empleado. Ahora cada vez más se está trabajando por proyectos. La empresa que necesita renovar su página web contrata una empresa de servicios informáticos o a un profesional freelance para que lo realice.
La agresiva competencia en el mercado hace que los puestos de trabajo sean cada vez más retadores exigiendo de mayores conocimientos, esfuerzos y uno de los más importantes“tiempo”. Desde directivos hasta analistas  están en constante lucha entre hacer el balance ideal entre trabajo y vida personal.
El trabajo se está volviendo más flexible. Los sistemas electrónicos de información penetran en el mercado laboral y forman redes integradoras. Surgen nuevas estructuras de organización, y el personal adquiere una mayor independencia: pueden decidir con mayor libertadsu horario y lugar de trabajo. Hace veinte años, el 14 por ciento de la población activa de Alemania trabajaba con una máquina o instalación manejada por computadora. Actualmente, más del 60 por ciento realiza su trabajo con una computadora – sea en una fábrica, taller, consultorio, oficina o en viaje. Al mismo tiempo, sigue creciendo el sector de la información y servicios; ambas tendenciascontinuarán en el futuro. En el año 2010, se estima que casi el 70 por ciento de la población activa trabajará en el sector terciario. Para los asalariados, la “informatización” del trabajo significará una mayor libertad de movimiento .Así Aumentan las formas del trabajo, y va desapareciendo la importancia del trabajo industrial convencional. El empleo a tiempo completo, duradero y a largo plazo, ya esalgo del pasado. El “proceso de desindustrialización” es el lema del momento. En la década y media pasada, la creciente informatización y la dinámica del sector de servicios han creado nuevas formas de empleo.
Afortunadamente las nuevas tecnologías han hecho posible un sin número de iniciativas en miras de flexibilizar los tiempos y el trabajo en sí. Herramientas como skype, computadorasportátiles y móviles inteligentes te mantienen al tanto del acontecer interno de la organización y constantemente comunicado con clientes y proveedores.
Entre las principales iniciativas están:
–          Trabajo a distancia o desde el hogar. Esta opción puede variar entre trabajar varios días a la semana desde la casa hasta trabajar por un periodo extendido de meses. Entre sus principales beneficios estála cercanía que le ofrece a los padres de estar con sus hijos y para la empresa que lo hace reducción de espacios de oficina, lo que ayuda a la renta, energía, entre otros. Otro punto muy importante es que si tienes un viaje al exterior por alguna razón puedes continuar trabajando sin ningún tipo de problemas.
–          Tiempos flexibles. Hoy en día se evalúa al personal por los entregables y lacalidad del mismo, llevando a un segundo nivel los horarios y la rigidez en las horas de llegada. Claro, para esto tienes que ser puntual con los plazos de entrega, ya que una viene de la mano con la otra. Entre las principales ventajas está que puedes estar un poco más relajado en la rutina matutina previa al trabajo, almorzar en casa o simplemente almorzar a la hora que gustes.
–          Viernesde Verano. Con el objetivo de aprovechar las horas extras que nos ofrecen los meses del verano, muchas empresas te dan la posibilidad de terminar tus labores del viernes hasta el medio día. Esto hace que seas más productivo en la semana y cumplas con tus objetivos antes de lo estipulado.
–          No asignación de Escritorio. Consiste en que las oficinas no asignan un lugar específico a la...