Nuevas Modalidades De Trabajo

En épocas recientes se han ido produciendo cambios de importancia en los
Mercados de trabajo y en las relaciones laborales prevalecientes en los mismos. Estos
Cambios, que se han puesto en evidencia a partir de los años ochenta, han sido
Principalmente consecuencia de profundas transformaciones estructurales de la
Economía, de innovaciones técnicas de características singulares e inéditas1 yde cambios
En la estructura, composición y niveles educativos de la fuerza de trabajo. Para mantener
La competitividad en un marco de creciente internacionalización de la actividad económica,
De rápida obsolescencia de productos y procesos productivos y de una elevada tasa de
Cambio tecnológico, las empresas se han visto compelidas a incorporar las modernas
Tecnologías de la información.Resistirse al cambio podría haberles implicado
Desaparecer. Adaptarse al mismo conllevó cambios en las formas de trabajar y en las
Estructuras y funcionamiento de las instituciones del mercado de trabajo.

Las nuevas modalidades de trabajo

El boom de Internet y, más allá, el gran desarrollo tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en las sociedades modernas, y desde luego, paramuchas empresas y profesionales esta influencia está siendo extraordinariamente positiva. La difusión de las nuevas tecnologías tendrá y ya esta teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción. 
Sin duda, la mejora física de la comunicación y así también el acceso a la información relevante es uno de los grandes logros de esto que ya se puede catalogar comoauténtica y profunda revolución, en la cual, Internet se está convirtiendo en el eje y medio vertebrados de los nuevos entramados productivos en los países desarrollados.
El trabajo se está volviendo más flexible. Los sistemas electrónicos de información penetran en el mercado laboral y forman redes integradoras. Surgen nuevas estructuras de organización, y el personal adquiere una mayorindependencia: pueden decidir con mayor libertad su horario y lugar de trabajo. Hace veinte años, el 14 por ciento de la población activa de Alemania trabajaba con una máquina o instalación manejada por computadora. Actualmente, más del 60 por ciento realiza su trabajo con una computadora - sea en una fábrica, taller, consultorio, oficina o en viaje. Al mismo tiempo, sigue creciendo el sector de la informacióny servicios; ambas tendencias continuarán en el futuro. En el año 2010, se estima que casi el 70 por ciento de la población activa trabajará en el sector terciario. Para los asalariados, la "informatización" del trabajo significará una mayor libertad de movimiento .Así Aumentan las formas del trabajo, y va desapareciendo la importancia del trabajo industrial convencional. El empleo a tiempocompleto, duradero y a largo plazo, ya es algo del pasado. El "proceso de desindustrialización" es el lema del momento. En la década y media pasada, la creciente informatización y la dinámica del sector de servicios han creado nuevas formas de empleo.

La encuesta realizada a principios de este año por el Instituto Americano Pew sobre el impacto que tiene la red en los habitantes norteamericanosconfirmó que el uso de Internet se ha consolidado como herramienta de trabajo. Ahí, más del 90% de las empresas utilizan de alguna manera este medio para realizar sus actividades. 
El desarrollo de los PDA (Asistentes Personales) y las nuevas aplicaciones disponibles en los teléfonos móviles sobretodo en lo que respecta al uso del correo electrónico, ya no sólo ha incrementado significativamente lasposibilidades del teletrabajo, sino que además ha favorecido que un gran número de profesionales den el paso hacia el trabajo a distancia en
Europa, aunque desde 1994 también lo hace significativamente, no está experimentando un crecimiento tan espectacular, ni mucho menos alcanza parecidas cifras. Gran Bretaña, fiel a sus lazos económicos y sociales con el gigante americano, es el país...