Nuevas perspectivas en psicopatología del trabajo

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Revista Científica de Vol. VI Nº 1

Nuevas perspectivas en psicopatología del trabajo
Sebastián T. Plut

Introducción En este artículo me propongo examinar algunas nociones relativas a la psicopatología del trabajo. Para ello pasaré revista a algunos conceptos tradicionalesen la materia, en el marco del capítulo más amplio de la salud ocupacional, y luego expondré una modalidad de comprensión diferente sobre los problemas que comprende. El terreno de la salud y el trabajo ha sido abonado desde diversas disciplinas, tales como la medicina laboral, la sociología industrial, la antropología, el derecho, la economía y la psicología, entre otras. Cada una de ellas haidentificado distintos factores presentes en el ámbito laboral (físicos, químicos, relacionales, culturales, organizacionales, etc.) que de un modo u otro inciden en la salud de los individuos. Llamativamente, el factor de predisposición individual, relacionado con los efectos diferenciales de los factores antes mencionados, suele ser consignado; no obstante, nunca ha sido objeto de la atenciónnecesaria. Por ello, entendemos que el psicoanálisis, en tanto ciencia de la singularidad, permite el desarrollo de propuestas renovadoras y complementarias1. Empecemos con un ejemplo sencillo pero ilustrativo. José Luis es un visitador médico que padece de distintas afecciones psicosomáticas (colon irritable, por ejemplo) y más de una vez ha sufrido lesiones en los escafoides.

1 Algunas de lashipótesis que expondré han sido discutidas en distintos programas académicos, tales como la Maestría en Problemas y Patologías del Desvalimiento y los Seminarios “Psicopatología del Trabajo” y “Psicoanálisis y Empresas”. Todas estas actividades se desarrollan en el Instituto de Altos Estudios en Psicología y Ciencias Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES).

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En una ocasión relata que estaba muy enojado pues se le había roto la manija de su maletín (similar al que utilizan los médicos). José Luis cuenta que la manija se rompió por el excesivo peso con que llenaba su valija2 de muestras gratis. Cabe agregar que las lesiones en losescafoides parecían derivar de esta misma razón. Indagando con él sobre este problema nos cuenta que él recarga su valija pues no quiere dejar parte de las muestras en el baúl de su auto, por lo cual en cada visita lleva muestras que son innecesarias. La razón de no colocarlas en el baúl se debe a que en el laboratorio para el cual trabaja no le pagan los gastos del auto –auto que de todos modosJosé Luis usa para trabajar–. Según sus propias palabras, no va a “entregar el baúl”, y agrega: “es mi venganza”. En este ejemplo, encontramos, por lo menos, los siguientes elementos: 1) Una cuestión ergonómica y de higiene y seguridad, ligada al peso de la valija y las normativas que lo regulan. 2) Un elemento organizacional que estaría incidiendo (por ejemplo, no pagar los gastos del auto,descuidar el cumplimiento de las normativas respecto del peso, etc.). 3) Un componente subjetivo (incluso podemos decir psicopatológico) ligado al afán de venganza: a) para lograr un cambio en la empresa de poco sirve recargar la valija y en ese sentido no sería un acto acorde a fines; b) lo subjetivo y psicopatológico se evidencian en tanto se trata de una venganza a costa propia. La noción de trabajoEn este apartado me interesa presentar la noción de trabajo desde la psicología y en particular desde el psicoanálisis. Para ello tomaré en cuenta dos autores: Freud y Dejours. Este último es uno de los autores que más ha desarrollado una concepción psicodinámica del trabajo. Inicialmente inauguró la corriente denominada Psicopatología del Trabajo, que fue definida como “el análisis del sufri...