Nuevas Tecnologías
Páginas: 8 (1994 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
ITESCAM 5º semestre, grupo “B”
Materia: Administración del capital humano II
Alumno: wilberth de Jesús patrón Haas
Tema: 2.1.7. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías
Con el cambio tecnológico acelerado que caracteriza nuestras sociedades, se hace aún más patente la necesidad de unos recursos humanos adecuadamente formados y con capacidad para adaptarse y generar cambios enel entorno.
Las innovaciones tecnológicas tales como la informática y las telecomunicaciones son de gran utilidad para la dirección del desarrollo humano que están presentando una gran transformación, tal vez la revolución más grande de nuestro siglo, en cuanto que transforman dos dimensiones de la existencia humana: el espacio y el tiempo. Esta transformación abarca la estructura de lasorganizaciones, las relaciones entre éstas y el entorno, rediseña la organización del trabajo y redefine las relaciones tanto de trabajo como las industriales. El gran cambio implica una descentralización del trabajo y un ahorro en el tiempo de trabajo. En este caso, hablar de transformaciones organizacionales significa hablar de transformaciones técnicas, económicas y sociales.
El primer cambiodebido a la introducción de nuevas tecnologías, marca el tránsito de las organizaciones burocráticas, rígidas, a organizaciones descentralizadas y de la red.
Hoy la palabra clave es networking, es decir crear relaciones de red que comprendan las modalidades organizacionales entre las empresas y dentro de éstas.
La comunicación se transforma de vertical a horizontal. Dicha transformación en elsistema productivo y en la organización del trabajo marca el paso de una producción mínima a una producción de volúmenes elevados y flexibles, que permiten una descentralización del trabajo y un ahorro en el tiempo de trabajo.
Principales Innovaciones de tecnologías para la dirección y desarrollo del recurso humano
La red
Las razones de base de una estructura de red se especifican con laintención de conseguir la eficiencia, control y estabilidad. Eficiencia significa reducción de los costos de producción y de administración del recurso humano, control significa adquirir muchas informaciones con el fin de evitar situaciones de inseguridad y por lo tanto de inestabilidad
Internet
• Es un sistema mundial de redes de computadoras, un conjunto integrado por lasdiferentes redes de cada país del mundo, por medio del cual un usuario en cualquier computadora puede, en caso de contar con los permisos apropiados, acceder a información de otra computadora y poder tener inclusive comunicación directa con otros usuarios en otras computadoras.
• Con la aparición de Internet y de las conexiones de alta velocidad disponibles al público, Internet ha alterado demanera significativa la manera de trabajar de millones de personas. Internet ha permitido mayor flexibilidad en términos de horarios y de localización, contrariamente a la jornada laboral tradicional de 9 a 5 en la cual los empleados se desplazan al lugar de trabajo. Un experto contable que se sienta en un país puede revisar los libros de otra compañía en otro país
• Internet y sobre todolos blogs han dado a los trabajadores un foro en el cual expresar sus opiniones sobre sus empleos, jefes y compañeros, creando una cantidad masiva de información y de datos sobre el trabajo
• Internet ha impulsado el fenómeno de la Globalización y junto ha dado lugar al nacimiento de una Nueva Economía caracterizada por la utilización de la red en todos los procesos de incremento de valorde la empresa.
Intranet
Es la implantación o integración en una red local o corporativa de tecnologías avanzadas de publicación electrónica basadas en WEB en combinación con servicios de mensajería, con partición de recursos, acceso remoto y toda una serie de facilidades
• Características.
• Uno de los aspectos mas importantes entre sus características a la hora de establecer...
Materia: Administración del capital humano II
Alumno: wilberth de Jesús patrón Haas
Tema: 2.1.7. Orientación a la innovación de las nuevas tecnologías
Con el cambio tecnológico acelerado que caracteriza nuestras sociedades, se hace aún más patente la necesidad de unos recursos humanos adecuadamente formados y con capacidad para adaptarse y generar cambios enel entorno.
Las innovaciones tecnológicas tales como la informática y las telecomunicaciones son de gran utilidad para la dirección del desarrollo humano que están presentando una gran transformación, tal vez la revolución más grande de nuestro siglo, en cuanto que transforman dos dimensiones de la existencia humana: el espacio y el tiempo. Esta transformación abarca la estructura de lasorganizaciones, las relaciones entre éstas y el entorno, rediseña la organización del trabajo y redefine las relaciones tanto de trabajo como las industriales. El gran cambio implica una descentralización del trabajo y un ahorro en el tiempo de trabajo. En este caso, hablar de transformaciones organizacionales significa hablar de transformaciones técnicas, económicas y sociales.
El primer cambiodebido a la introducción de nuevas tecnologías, marca el tránsito de las organizaciones burocráticas, rígidas, a organizaciones descentralizadas y de la red.
Hoy la palabra clave es networking, es decir crear relaciones de red que comprendan las modalidades organizacionales entre las empresas y dentro de éstas.
La comunicación se transforma de vertical a horizontal. Dicha transformación en elsistema productivo y en la organización del trabajo marca el paso de una producción mínima a una producción de volúmenes elevados y flexibles, que permiten una descentralización del trabajo y un ahorro en el tiempo de trabajo.
Principales Innovaciones de tecnologías para la dirección y desarrollo del recurso humano
La red
Las razones de base de una estructura de red se especifican con laintención de conseguir la eficiencia, control y estabilidad. Eficiencia significa reducción de los costos de producción y de administración del recurso humano, control significa adquirir muchas informaciones con el fin de evitar situaciones de inseguridad y por lo tanto de inestabilidad
Internet
• Es un sistema mundial de redes de computadoras, un conjunto integrado por lasdiferentes redes de cada país del mundo, por medio del cual un usuario en cualquier computadora puede, en caso de contar con los permisos apropiados, acceder a información de otra computadora y poder tener inclusive comunicación directa con otros usuarios en otras computadoras.
• Con la aparición de Internet y de las conexiones de alta velocidad disponibles al público, Internet ha alterado demanera significativa la manera de trabajar de millones de personas. Internet ha permitido mayor flexibilidad en términos de horarios y de localización, contrariamente a la jornada laboral tradicional de 9 a 5 en la cual los empleados se desplazan al lugar de trabajo. Un experto contable que se sienta en un país puede revisar los libros de otra compañía en otro país
• Internet y sobre todolos blogs han dado a los trabajadores un foro en el cual expresar sus opiniones sobre sus empleos, jefes y compañeros, creando una cantidad masiva de información y de datos sobre el trabajo
• Internet ha impulsado el fenómeno de la Globalización y junto ha dado lugar al nacimiento de una Nueva Economía caracterizada por la utilización de la red en todos los procesos de incremento de valorde la empresa.
Intranet
Es la implantación o integración en una red local o corporativa de tecnologías avanzadas de publicación electrónica basadas en WEB en combinación con servicios de mensajería, con partición de recursos, acceso remoto y toda una serie de facilidades
• Características.
• Uno de los aspectos mas importantes entre sus características a la hora de establecer...
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