Nuevas tendencia de contratacion de mano de obra

NUEVAS TENDENCIAS DE CONTRATACION DE MANO DE OBRA

La intermediación del empleo prestado por las agencias de empleo, las empresas de servicios temporales, las cooperativas de trabajo asociado y los contratistas independientes, es un tema del diario vivir no solo en nuestro país sino en el campo internacional, pues a través de estas figuras tanto los empresarios como aquellas personas queprestan su mano de obra en el campo productivo, a cambio de una contraprestación, se valen de estas instituciones para lograr los primeros, mano de obra y los segundos ubicación en el mercado laboral.

Es el Estado el llamado a velar por los intereses de unos y otros, pero privilegiando a la parte más débil de estas relaciones, es decir a aquellos que prestan su mano de obra, lo vemos reflejado desdela Constitución Nacional que, especialmente en sus artículos 25, 26 y 53 declara el trabajo como un derecho fundamental y una obligación social que goza de especial protección de parte del Estado y al que debe tener acceso toda persona en condiciones justas y dignas

Es por esto que es no solo interesante sino importante reseñar la evolución y las características de la intermediación desde laperspectiva de la OIT y sus implicaciones legales en el desarrollo normativo de las nuevas tendencias de contratación, para que en el momento en que cualquier individuo este evaluando su posición dentro del mercado económico sepa que pros y contras tiene la forma como se vincula al mercado económico a través de estas figuras.

Las nuevas tendencias de contratación de mano de obra como son lasagencias de empleo, las empresas de servicios temporales, las cooperativas de trabajo asociado y los contratistas independientes, no significa responsabilidades como empleador, en realidad, responden a un mundo económico en crisis, que exige la adaptación a las nuevas necesidades económicas, tecnológicas, ideológicas y hasta culturales; exigiendo el replanteamiento de sistemas demasiado rígidos quetienen que adaptarse a las nuevas formas de organización y por supuesto de contratación, que disminuyen costos de producción.

Sin embargo, cuando hablamos de contratación de mano de obra, a través de una relación laboral o cualquiera de las anteriores formas de contratación, existe normatividad en el país que tiende a proteger a la parte más débil de la relación contractual, y esta normatividadse encuentra no solo en la legislación nacional sino que se soporta además con los convenios internacionales suscritos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La OIT, ha procurado promover la justicia social para los trabajadores de todo el mundo, lo que se plasma en su actividad normativa, pero de igual manera estima que ante la complejidad de los problemas sociales debe avanzaren sus objetivos, “y reafirmar enérgicamente que el progreso social debe ir al lado del económico”. Por lo cual ha planteado un documento importante que conduce a una economía con responsabilidad social, el Programa Global de Empleo, cuyo objetivo principal es lograr que el empleo ocupe un lugar primordial en todas las políticas sociales y económicas. Igualmente, ésta destaca la importancia depromover el espíritu empresarial y las inversiones privadas, para la creación de empleo, así como investigar los efectos que tienen para el empleo las tecnologías avanzadas y evitar su dañina incidencia en el medio ambiente. Propone la cooperación a través de alianzas entre ella y otras organizaciones, promoviendo acciones conjuntas para implantar el concepto y aplicación de trabajo decente,factor que muy probablemente incrementaría la productividad y el desarrollo económico (Articulo La OIT y la contratación laboral de Juan B. Climént Beltrán).

Pero inclusive, la misma OIT ha tenido que adaptar sus conceptos al nuevo mundo, como ejemplo de esto en hacia el año 1933 en el convenio número 34 se acordó, entre otros puntos, eliminar las agencias retribuidas de colocación de empleo con...