NUEVAS TENDENCIAS EN ADMON RECURSOS HUMANOS

Estas son las principales tendencias que marcarán los recursos humanos en las próximas décadas.
Se trata de unas tendencias de cambio que apuntan que “la próxima generación de líderes necesitarádesarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores”,afirma Georg Vielmetter, director europeo de liderazgo y talento de Hay Group y responsable del estudio del que proceden las reseñadas conclusiones y que se agrupan en los siguientes puntos.
1.Globalización 2.0: En la medida en que la globalización se acelera, el mundo de los negocios va a requerir cada vez más equipos humanos diversos, al tiempo que se debilitará la lealtad entreorganizaciones y empleados. Las compañías necesitarán ser más ágiles y basadas en la colaboración para gestionar la conexión entre lo global y lo local; sus líderes deberán ser flexibles, con movilidadinternacional y culturalmente sensibles.
2. Cambio climático: el problema creciente de las emisiones de CO2 y el calentamiento global se verá agravado por el impacto de los mayores desechos que producirán lasnaciones en vías de desarrollo. La carencia de recursos estratégicos como agua, minerales y combustibles fósiles llevarán una escalada de precios y conflictos violentos. Por todo ello, lasorganizaciones se verán forzadas a reducir su huella medioambiental y a adaptar los crecientes costes operacionales para conseguir una mayor sostenibilidad.
3. Cambios demográficos: Al tiempo que la poblaciónmundial crece y envejece se producen desequilibrios demográficos que llevarán a carencias de capacidades en algunas áreas y a una creciente migración. Las compañías se verán obligadas a afrontar unacontinuada guerra por el talento como consecuencia de una menor disponibilidad de personas con elevada capacidad.
4.Trabajo y estilo de vida digital: La tecnología continuará difuminando las fronteras...