Nuevo codigon civil

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sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssArt. 5.- Relación individual de trabajo
1. Existe relación de trabajo entre quien presta un servicio por cuenta ajena y en condiciones de dependencia y quien lo recibe.
2. Para la determinación de la existencia de una relación de trabajo se tendrán en cuenta ante todo los hechos relativos a la prestación del servicio y a la remuneración, aún cuando mediante acuerdo entre las partes se haya dadoa esa relación una apariencia diferente.
3. Probada la prestación de servicios, se presume la existencia de una relación de trabajo. Se exceptúan aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral; como también los de trabajo familiar o de voluntariado.
4.Mediante decreto se podrá establecer, previa consulta de las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, cuando existan, que determinadas categorías de trabajadores son dependientes, o independientes, sin perjuicio de lo que decida el juez en el caso concreto.
5. Los trabajadores vinculados por una relación de trabajo tienen los derechos y deberes propios del contratoindividual de trabajo.
Art. 6.- Contrato individual de trabajo
1. Contrato individual de trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios a otra u otras, bajo su dependencia, mediante el pago de una remuneración.
2. El contrato individual de trabajo puede ser celebrado por tiempo indefinido, a plazo fijo, para una obra determinada o por tarea. A falta deindicación expresa contraria, se entiende que el contrato ha sido convenido por tiempo indefinido.
3. El contrato a plazo fijo concluye por la expiración del término convenido. En caso de dos (2) o más prórrogas del contrato, o de celebración de uno nuevo a plazo fijo o para obra determinada entre las mismas partes, dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, se considerará que desde el inicio elcontrato había sido pactado por tiempo indefinido, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas o el nuevo contrato y excluyan la intención presunta de continuar la relación inicial.
4. El contrato sólo puede celebrarse a plazo fijo: •
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador;...