Nuevo Cupil Resumen

MOISES CUPIL HERNANDEZ
ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE

LIBRO: EL DESPIDO LABORAL
DE: RICARDO DE LA LUZ FELIX TAPIA
PROFESOR: DANIEL DOMINGEZ
FECHA DE ENTREGA
22 DE NOVIEMBRE DEL 2013











DEFINICIONES DE DESPIDO
Mientras tanto, los efectos del despido resultan ser tres:
Despido procedente (está amparado por una causa que la ley contempla y que entonces se considera suficiente paraefectuarla)
Despido improcedente (se trata de un despido sin causa o la misma no se encuentra contemplada por ley)
Despido nulo (en algunas legislaciones, determinadas causas de despido, como por ejemplo por embarazo, resultan ser nulas).
Despido laboral: mientras tanto, es el nombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente lacontratación de un empleado.
El patrón que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a un sindicato u asociación, o por haber tomado parte en una huelga licita, estará obligado a elección del trabajador a cumplir el contrato o indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. De lo expuesto anteriormente se advierte que el término rescisión se utiliza indebidamente eindistintamente, para dos situaciones esencialmente diferente. Primero porque la rescisión patronal produce consecuencias diversas de la rescisión que hace valer el trabajador. La primera puede terminar la relación laboral, si llega a comprobarse la justificación, mientras tanto provoca la suspensión de las obligaciones a cargo del trabajador, quedando pendiente la responsabilidad patronal, que eventualmentese podrá traducir en la reanudación de la relación. Pero en el segundo caso cuando el trabajador toma la iniciativa rompe definitivamente la relación laboral y lo que se discute es la responsabilidad que de ello pueda derivar a cargo del patrón. Pues si el patrón rescinde (despide) el trabajador mediante su acción puede solicitar su reinstalación para mantener viva la relación y si el trabajadores quien rescinde (se retira), la relación laboral queda extinguida por el acto de la rescisión, subsistiendo únicamente el problema de determinar a quien es imputable la responsabilidad consiguiente.
Marco normativo del despido
ARTICULO 47. son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patron:
I. engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiesepropuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador;
ii. incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malostratamientos en contra del patron, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacion o que obre en defensa propia;
iii. cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
iv.cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patron, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccion ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo;
v. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios,obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el trabajo;
vi. ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio;
vii. comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las...