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Páginas: 16 (3767 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2015
Proceso Laboral:
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea la relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversiasreferentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las entidades administrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del sistema de seguridad social integral que nocorrespondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 dela ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.[1]
¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?
De la que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador particular y un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre unaentidad Estatal y un empleado oficial, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos, conocerá la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO
Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. Diversas normas del Código Procesal delTrabajo aluden a tales características, que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. Esos principios son los siguientes:
1. Titulación del articulado
2. Gratuidad
3. Oralidad
4. Publicidad
5. Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o contumacia
6. Concentración de pruebas
7. Inmediación
8. Libre apreciación de las pruebas
9. Fallos ultra y extra petita
10.Eventualidad
11. Lealtad procesal. Y,
12. Libertad en las formas procesales.
1. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. Se busca con ello, y a fe que se logra, facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país estesistema. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos.
2. GRATUIDAD. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuacionescursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo).
El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. COUTURE, en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico, debiendo pagar ambos los gastos de justicia, no existe igualdad posible, porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida, el ricolitiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. No existen pues, dos (2) partes iguales, sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”.
Sin embargo, el principio de la gratuidad no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos, así:
a. El juez podrá ordenar, a costa de una de las...
¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?
Asuntos:
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
2. las acciones sobre fuero sindical, cualquiera que sea la naturaleza que sea la relación laboral.
3. la suspensión, liquidación, disolución de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversiasreferentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleados y las entidades administrativas o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de las relaciones de trabajo y del sistema de seguridad social integral que nocorrespondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 dela ley 119 de 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo.[1]
¿Qué acciones conoce la jurisdicción laboral?
De la que se deriven de la relación de trabajo entre un empleador particular y un trabajador del mismo carácter.
De las que se deriven de la relación de trabajo entre unaentidad Estatal y un empleado oficial, (se requiere existencia de contrato de trabajo)
En el caso de los empleados públicos, conocerá la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
PRINCIPIOS CARACTERISTICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL COLOMBIANO
Existen aspectos que le dan al derecho procesal laboral colombiano una particularidad y fisonomía propias. Diversas normas del Código Procesal delTrabajo aluden a tales características, que por razones didácticas ameritan un estudio conjunto. Esos principios son los siguientes:
1. Titulación del articulado
2. Gratuidad
3. Oralidad
4. Publicidad
5. Impulso procesal de oficio, poder inquisitivo o contumacia
6. Concentración de pruebas
7. Inmediación
8. Libre apreciación de las pruebas
9. Fallos ultra y extra petita
10.Eventualidad
11. Lealtad procesal. Y,
12. Libertad en las formas procesales.
1. TITULACIÓN DEL ARTICULADO. El Código Procesal del Trabajo trae en cada uno de sus artículos un epígrafe o título que resume el contenido de la disposición. Se busca con ello, y a fe que se logra, facilitar la consulta de la obra. Valga decirlo que fue la ley procesal laboral la primera que introdujo en el país estesistema. Su bondad se refleja en el hecho de que la generalidad de los códigos adoptados en Colombia con posterioridad a 1948 se hallan titulados en cada uno de sus artículos.
2. GRATUIDAD. “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuacionescursarán libres de porte por los correos nacionales” (artículo 39 del Código Procesal del Trabajo).
El fundamento de este principio lo dibuja EDUARDO J. COUTURE, en los términos siguientes: “Si en un proceso actúan frente a frente el pobre y el rico, debiendo pagar ambos los gastos de justicia, no existe igualdad posible, porque mientras el pobre consume sus reservas más esenciales para la vida, el ricolitiga sin sacrificio y hasta con desprecio por el costo de la justicia. No existen pues, dos (2) partes iguales, sino una dominante por su independencia económica y otra dominada por su sujeción económica”.
Sin embargo, el principio de la gratuidad no es absoluto, pues existen actos procesales que por su propia naturaleza son onerosos, así:
a. El juez podrá ordenar, a costa de una de las...
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