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 Introducción
  La actual crisis en Europa, nos hace reflexionar acerca de la estabilidad del empleo y sus consecuencias, una de ellas es la que efectúa los distintos movimientos migratorios de personas que están en busca de mejores oportunidades laborales, en un país que posee una buena estabilidad económica, política y social como lo es nuestro País.
  Esta situación hace presente que losdepartamentos de recursos humanos y los encargados del área, estén actualizados y pendientes de la normativa laboral , que respecta a la contratación, protección  y desvinculación de los trabajadores extranjeros.
  El código del trabajo en su artículo 19 del capítulo 3 indica “ que un 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Es decir, sóloun 15% de la nómina de los trabajadores, pueden ser extranjeros. Se exceptúa de esta disposición, al empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores”
  Además tanto la constitución en su articulo 19 N16 y el código del trabajo en su artículo 2 nº 2, protege a las personas de la no discriminación, de ningún tipo , asegurándole igualdad de condiciones a todas las personas, por este motivo ,le invito a ver el desarrollo de esta investigación, en la cual se aborda algunos puntos relevantes respecto a la contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país.
  Tipos de trabajadores extranjeros
  Concepto de trabajador Migratorio
  La convención Internacional sobre la protección de los derechos  de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, celebrada en Ginebra el 25 a29 de Abril de 2005, Define Trabajador Migratorio de la siguiente manera “Se entenderá por trabajador migratorio toda persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que no sea nacional”.
  Consideraciones
  Aplica tanto a los trabajadores que hayan comenzado un empleo como a los que estén buscando empleo o vayan a ocupar un empleo convenido,hayan aceptado o no una oferta de empleo o celebrado un contrato de trabajo. Se aplicara también a todo trabajador que regrese, temporal o definitivamente, durante o al término de tal empleo.
  Comprende a todo persona que emigra  ha emigrado de un país a otro para ocupar un empleo que no sea por cuenta propia; incluye también a toda persona admitida como trabajador migrante.
  Tipos de trabajadoresextranjeros
  Concepto  de  trabajador con empleo concreto
  Se entenderá como trabajador con empleo concreto a todo trabajador migratorio que:
  Haya sido enviado por su empleador por un plazo limitado y definido a un Estado de empleo  para realizar un atarea o función concreta;
  Que realice, por un plazo limitado y definido, un trabajo que requiera conocimientos profesionales ,comerciales, técnicos o altamente especializado de otra índole;
  Que a solicitud de empleador en el Estado de empleo, realice por un plazo limitado y definido un trabajo de carácter transitorio o breve; y que deba salir del Estado de empleo al expirar el plazo autorizado de su estancia, o antes si deja de realizar la tarea o función concreta o trabajo a que se ha hecho referencia
  Tipos de trabajadoresextranjeros
  Concepto  de  trabajador  vinculado  a  un  proyecto
  Se entenderá por trabajador vinculado a un proyecto a todo trabajador migratorio admitido a un Estado de empleo por un plazo definido para trabajar solamente en un proyecto concreto que realice en este Estado su empleador.
  Concepto  trabajador   Fronterizo
  Se entenderá por trabajador fronterizo a todo trabajador migratorioque conserve su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente regrese cada día o al menos una vez por semana.
  Tipos de trabajadores extranjeros
  Concepto  de  trabajador   itinerante
  Se entenderá como trabajador itinerante a todo trabajador migratorio que, aun teniendo su residencia habitual en un Estado, tenga que viajar a otro Estado u otros Estados por periodos breves,...