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Caso Práctico 1- Selección de personal : Association Consulting, S.A






1. Completar la descripción del puesto con base a la información proporcionada en el caso.

Se busca: licenciado enderecho ( con formación posgrado) especializada en el área juídico-legal.
Experiencia previa en empresas del sector (hidrocarburos) con trabajadores a su cargo (demostrable)
Capacidad de crear relaciones,influir e inspirar a otros entorno a objetivos comunes.
Iniciativa, ganas de seguir aprendiendo, flexibilidad y motivación a la hora de buscar soluciones.
Alta movilidad personal.

2. Realiza un guiónde la entrevista que llevarías a cabo en función de la información recogida en la descripción del puesto:
-¿Por qué te interesa el puesto?
-¿Has tenido alguna vez que organizar grandes cantidades dedocumentos? ¿Qué métodos utilizas para gestionarlos? ¿Usas las nuevas tecnologías para esta tarea? (si tiene que tener una alta movilidad mejor que vaya con portátil)
-¿Qué software has utilizado entus otros trabajos? (valorar positivamente coincidencias, e incluso propuestas de cambio de software si ha utilizado varios)
-Describe un día normal en tu antiguo trabajo:
-¿Cómo se organizaban lasrelaciones personales entre los empleados a tu cargo? ¿Te encargabas tu?
-¿Prefieres trabajar para una sola empresa o para varias? (si dice varias descartar, tiene más objetivos personales que deorganización)
-(Pregunta técnica versada sobre hidrocarburos que le dé pié a demostrar lo que sabe del sector.)
Aparte de las preguntas típicas de una entrevista, realizaría test psicológicos y dinámicas degrupo

3. Elabora un informe de idoneidad del candidato al puesto de trabajo:

Considero que la empresa tiene una visión prospectora.
El candidato al puesto debe tener, aparte de experiencia yconocimientos contrastados (mas parte defensora que prospectora), tiene que tener una motivación que vaya en línea con la estrategia de la empresa, tendría que ser innovador, que retuviera los nuevos...