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DOCTRINA
Esta norma regula dos aspectos del contrato a plaza fijo, a saber:
a) Duración máxima del contrato:
La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de un año. Esta es la duración máxima del contrato a plazo fijo. El mismo precepto legal contempla una excepción a la norma anterior, al prescribir que tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnicootorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. La norma en comento no resulta aplicable a las personas que posean un título técnico otorgado por un liceo industrial, por cuanto se exige un título otorgado por una institución de educación superior, por lo tanto, la duración del contrato, en estos casos no puedeexceder de un año.
b) Transformación de un contrato de plazo fijo en uno de plazo indefinido:
Un contrato a plazo fijo se transforma en uno de duración indefinida, en los siguientes casos:
1.
Cuando el contrato de plazo fijo ha sido renovado por segunda vez;
2.
Cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo para su terminación.
3.Cuando se presume legalmente la existencia de un contrato de duración indefinida, lo cual ocurre, al concurrir las siguientes condiciones:
I.
Que el trabajador haya prestado servicios discontinuos;
Ii.
Que dichos servicios discontinuos se hayan efectuado en virtud de a lómenos tres contratos de plazo fijo;
Iii.
Que la duración de estos contratos de plazo fijo comprendan un período de doce meses omás; y
Iv.
Que la duración de tales contrataciones, sumados los períodos no laborados por el trabajador, se haya producido durante un período de quince meses contados desde la primera contratación. La norma que regula esta materia, exige como supuesto básico la existencia de contratos a plazo fijo, resultando inaplicable a los contratos celebrados para la ejecución de una faena u obra transitoria o detemporada. En este caso la ley ha establecido una presunción legal, por lo cual, puede ser desvirtuada probando lo contrario. En efecto, la norma legal establece una presunción, de acuerdo a la cual se considera que un trabajador ha sido contratado en forma indefinida cuando ha prestado servicios discontinuos en virtud, de a lo menos, tres contratos de plazo fijo, cuya duración de los mismoscomprenda un tiempo de doce meses o más, dentro de un periodo de 15 meses, existiendo la facultad para el empleador, de acreditar, por otros medios de prueba que no han concurrido todos o algunos de los requisitos o supuestos necesarios para que opere la presunción.
5.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
DOCTRINA
En los casos que las partes no tengan certeza del momentopreciso en que se producirá la terminación del contrato de trabajo, la ley las faculta para sujetar la duración del contrato, a la duración del trabajo o servicio que le ha dado origen. En el contrato de plazo fijo existe una fecha en la cual expirará, pero en el primero esa fecha es cierta y determinada, en cambio, en el contrato por obra o faena, no existe fecha, sino que, se establece una condición,a cuyo cumplimiento se sujeta la duración y vigencia del contrato. Esta causal tiene una estrecha relación con lo estipulado en el contrato de trabajo sobre la naturaleza de los servicios. Recordemos que el artículo 10, Nº 3, impone la obligación de consignar en dicho instrumentos, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones olabores para las cuales es contratado el independiente. Por lo tanto, si se contrató para la realización de un trabajo específico y determinado, debidamente individualizado en el contrato, una vez terminado dicho trabajo se producirá la terminación del contrato. La conclusión del trabajo o servicio debe ser una causal fundada en un hecho objetivo, por lo cual, no será procedente que la terminación...