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Las obligaciones y prohibiciones a cargo del empleador y trabajador son muy importantes para ambos ya que con ellas podrán saber que deberán o no hacer. Por un lado el empleador tendrá comoobligación pagar una remuneración de acuerdo a las condiciones, periodos y lugares convenidos, deberá dar a los trabajadores los instrumentos adecuados para realizar las labores, su obligación sera tambiéngarantizar la seguridad y la salud de cada trabajador, y por otro lado se les prohíbe deducir el salario sin autorización del empleado o sin mandamiento judicial con excepción de las cooperativas y laspensiones de jubilación, no podrán poner a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político y no podrán ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores o sudignidad.
El trabajador deberá respetar a sus superiores y compañeros, acatar y cumplir ordenes e instrucciones según el orden jerárquico establecido, no podrá comunicar a terceros información sobre la empresasin autorización, ni presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de alucinógenos y tampoco podrá faltar al trabajo sin justa causa.
La terminación del contrato por justa causase dará cuando cualquiera de las dos partes (empleador o trabajador) incumplan con las obligaciones y prohibiciones estipuladas. El empleador podrá terminar el contrato con justa causa cuando eltrabajador haya suministrado información falsa, tenga actos de violencia en sus labores, tenga vicios q alteren la disciplina del lugar de trabajo o por ineptitud y por el lado del empleado se hará sieste sufre engaño por parte de su patrón respecto a las condiciones de trabajo o por todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
La parte quetermina el contrato debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esta determinación. Posteriormente no pueden alejarse válidamente causales o motivos distintos....