nuevo estamento juridico venezolano

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Programa Nacional De Formación En Administración
Instituto Universitario De Tecnología Del Estado Trujillo
Extensión El Dividive


Tema:


DATOSNelsy Ynfante
C.I: 25.619.161

Materia: Gestión Ambiental
Sección “A”
Mención: Adm.Prof. Mari Marín


El Dividive, Abril 2014
ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . 4
DESARROLLO. . . . . . . . . 5
1.- Gestión de la Prevención de Riesgo Laborales. . . 5
1.1 Los Riesgo Laborales. . . . . . 5
1.2 Gestión deRiesgo Laborales. . . . . 5
1.3 Elementos de la Gestión de Riesgo Laborales. . 6
1.4 Identificación de Riesgo Laborales. . . . 7
1.5 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. . 8
1.6 Valoración de Riesgo. . . . . . 8
1.7 Métodos Utilizados para el Análisis de los Riesgo Laborales. . . . . . . . . . . 9
1.8 Planes de Emergencia y Autoprotección. . . 10
1.9 Manual de laGestión de la Prevención de Riesgo Laborales. . . . . . . . . . . 11
1.10 Planificación de la Actividad Preventiva. . . 12
2.- Sistema de Gestión Integrado. . . . . . 12
2.1 Sistema de Gestión. . . . . . . 13
2.2 La Organización como un Sistema. . . . 13
2.3 Estructura de los Sistema de Gestión. . . . 13
2.4 Principios Comunes de los Sistemas de Gestión . 14
2.5 Operatividad de losSistemas de Gestión. . . 15
2.6 Aspectos de los Sistemas de Gestión Integrado. . 16
2.7 Gestión por Procesos. . . . . . 16
2.8 Ventajas y Desventajas del Sistema de Gestión Integrado. . . . . . . . . . . 17
2.9 Objetivos del Sistema de Gestión Integrado. . . 18
2.10 Características del .Sistema de Gestión Integrado. . 19
2.11 Componentes del Sistema de Gestión Integrado. . 20
2.12Implementación del Sistema de Gestión Integrado. . 21
2.13 Identificación de Aspectos Ambientales y Evolución del Impacto Producido. . . . . . . 22
2.14 Producción Integrada. . . . . . 22
2.15 Gestión Ecológica de los Recursos. . . . 22
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. . . . . 23
BIBLIOGRAFÍA. . . . . . . . . 24










INTRODUCCIÓN
El mejoramiento de las condiciones y del ambientede trabajo debe considerarse como un objetivo importante y práctico, que puede lograrse con acciones tales como el control de los factores de riesgo; la adaptación de las máquinas y herramientas de trabajo a las capacidades humanas; los cambios en la organización, contenido y control del trabajo; la vigilancia ambiental y la educación. La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico, paraello toda empresa de acuerdo con Ley, debe desarrollar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
Por otro lado, cadasistema se encuentra delineado por los límites que lo separan o lo interrelacionan con los restantes. A su vez toda organización está constituida por varios sistemas individuales mutuamente interactuantes. La adecuada concatenación e interrelación de los diversos sistemas hará que cada organización particular cumpla eficazmente con la misión para la cual se concibió.
Cuando se constituye un...