NUEVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SSP

LORENA ADALY GUEVARA MENDEZ

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MANUAL DE
ORGANIZACIÓN

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MANUAL DE ORGANIZACION

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02

PRESENTACIÓN

 
El presente manual es el instrumento en el que se
encontrara las distintas evaluaciones que desarrolla el
Centro de Evolución y Desarrollo Humano, así como su
forma de aplicación, finalidad y procedimiento.
 
Tiene como objetivo orientar al usuario sobre lospasos a
seguir para cada una de las distintas evaluaciones que se
practiquen para el ingreso, reingreso, promoción y
permanencia de los servidores públicos adscritos a la SSP,
tanto las evaluaciones programadas como aquellas que por
su naturaleza sean de carácter urgente y primario.
 
Presenta así mismo una muestra de los instrumentos
estandarizados y no estandarizados que se utilizan y un
ejemplografico de cada una de ellas.
 
 

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ING. CLAUDIA HERNANDEZ CORTEZ

MANUAL DE ORGANIZACION

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DEFINICIÓN DEL MANUAL

 
 
Documento que contiene los pasos a seguir para aplicar e
interpretar de forma integral y eficaz las evaluaciones
psicométricas, poligráficas, medicas, toxicológicas y de
entorno social.
Con la intención de salvaguardar la información confidencial
que seobtiene en el proceso de evaluación del servidor
publico y garantizar la transparencia del proceso de control
de confianza, cumpliendo las leyes y reglamentos que se
apliquen a cada una de las distintas evaluaciones.
 
 
 

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ING. CLAUDIA HERNANDEZ CORTEZ

MANUAL DE ORGANIZACION

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ORGANIGRAMA

DIR. GRAL. DE
VINCULACION Y
CONTROL

CENTRO DE EVALUACIÓN
Y DESARROLLO HUMANO

ÁREAPSICOLOGICA

ÁREA
POLIGRAFICA

ÁREA MEDICOTOXICOLOGICA

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ÁREA DE ENTORNO
SICIAL

ING. CLAUDIA HERNANDEZ CORTEZ

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2015
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MANUAL DE ORGANIZACION

PROCEDIMIENTO

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EVALUCION PSICOMETRICA

DEFINICIÓN: Instrumentos de valoración psicológica para medir,
registrar y dar seguimiento a la conducta, el comportamiento y el
cumplimiento de las funciones asignadas.
Es la medición dedistintos aspectos de las capacidades humanas
a través de pruebas elaboradas y estandarizadas.

OBJETIVO: Garantizar la idoneidad del personal de acuerdo la
perfil del puesto en le marco de los criterios institucionales, así
como identificar el esquema general del potencial humano con el
fin de proponer estrategias que permitan su desarrollo.

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ING. CLAUDIA HERNANDEZ CORTEZ

MANUAL DEORGANIZACION
CENTRO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO
HUMANO

PROCEDIMIENTO

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I. SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

No. DE
ACTIVIDAD

RESPONSABLE

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ACTIVIDAD

Coordinador del Centro de
Evaluación y Desarrollo
Humano

1

Se solicita a la Dirección de Recursos
Humanos la Plantilla de personal adscrito a
la SSP.

Psicólogo

2

Se selecciona un grupo de 50 elementos
de personaladministrativo según su plaza
laboral o bien se recibe lista de 50
elementos operativos por parte de la
DGPPE, o listado de elementos a evaluar
para asensos o reingresos.

3

Se eligen el tipo de prueba psicometrías a
aplicar según las características del grupo
(nivel escolar, edad, rango de mando)
seleccionado,
las
cuales
medirán
capacidad intelectual, personalidad, y estilo
de trabajo.

Coordinador delCentro de
Evaluación y Desarrollo
Humano

4

Se cita especificando día, lugar y hora, al
personal a evaluar por medio de un oficio
dirigido a su jefe inmediato y superior.

Psicólogo

5

Con el personal reunido para la evaluación,
se les proporciona material necesario para
la aplicación de la prueba (silla, mesa,
lápiz, pluma, carpeta de papel y borrador).

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ING. CLAUDIA HERNANDEZ CORTEZMANUAL DE ORGANIZACION
CENTRO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO
HUMANO

PROCEDIMIENTO

Psicólogo

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I. SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS

No. DE
ACTIVIDAD

RESPONSABLE

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ACTIVIDAD

6

Se inicia la aplicaron de las pruebas.

7

Se
entregando el manual y hoja de
respuestas de la prueba a aplicar.

8

Se le explica la forma de llenado de la hoja
de respuestas y se le...