Nuevo Milenio

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

La primera el Ethos, la ética, la fuerza moral, el logo, la coherencia en la argumentación; el pathos, la pasión, la emotividad. La interacción nos fortalece, yaconformamos grupos, experimentamos un poco sobre el trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones para seleccionar y agrupar sus actividades determinadas a cada grupo las funciones y darle ideas muyrelacionadas pero diametralmente opuestas para que la comunicación sea una información, porque además de reducir los niveles de incertidumbre para el futuro, nos permitimos desarrollar perspectivas yrespeto a la manera como debemos comportarnos socialmente.
Para Mostar una disciplina cuyo objetivo de estudio es la forma como se desarrolla el fenómeno comunicativo dentro de la organización y entreella y el medio externo para una buena comunicación es aquel proceso en el cual existe un intercambio de ideas, es aprender, conocer, compartir lo que se sabe y lo que se siente en un ambienteempresarial hoy en día existe la incapacidad de colocar a las personas en la situación de compartir lo verdaderamente humano de una empresa que surge la necesidad de que los empleados ventilen y expresen todoaquello que les molesta o necesitan y se utilizan palabras para comunicar lo que piensa y se siente haciendo preservar su derecho sin dañar al otro.
Se realiza entre dos o más personas que nopertenecen a un mismo ámbito como las comunicaciones con proveedores, clientes, organismos oficiales debido a que en el proceso social más importante y consustancial a toda forma de relación humana.También ver como influye en las opiniones, actividades y conductas del público mensajes emitidos por la organización hacia los diferentes públicos externos, encaminados a mantener y/o manejar sus relacionescon ella.
La comunicación es información por que como ya se dijo permite reducir los niveles de incertidumbre acerca del futuro y también permite buscar alternativas respecto a las formas como...