Nuevo Postnatal En Chile
Páginas: 9 (2095 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
Universidad Tecnológica Metropolitana
Facultad de Administración y Economía
Ingeniería Comercial
Derecho Laboral
Trabajo complementario:
El Nuevo Postnatal Parental
Alumno : Cesar Cabezas
Profesor : Juan Luis Silva
Fecha : Enero de 2012
Índice
Introducción……………………………………………………………………………3Objetivos……………………………………………………………………………….4
Objetivos generales…………………………………………………………………….4
Objetivos específicos…………………………………………………………………..4
Postnatal parental………………………………………………………………………5
1) Extensión del nuevo postnatal………………………………………………...5
2) ¿Qué mujeres podrán acceder al postnatal parental con el nuevo sistema?........6
3) ¿Cómo se puede tomar el postnatalparental?.....................................................6
4) Enfermedad grave del hijo (a) durante el uso del posnatal parental…………...8
5) Traspaso del beneficio hacia el padre………………………………………….8
6) Derecho a fuero al padre que se toma el postnatal de mes y medio…………...10
7) Solicitud de aviso al empleador………………………………………………..10
8) Trabajadoras que cotizan en forma independiente…………………………….10
9)Trabajadoras dependientes…………………………………………………….10
10) Calculo del monto del subsidio posnatal parental……………………………..10
11) Hijos prematuros y los partos múltiples……………………………………….11
12) Hijos adoptivos………………………………………………………………...12
13) Cotizaciones durante el postnatal……………………………………………...12
14) Fuero maternal………………………………………………………………....12
Bibliografía………………………………………………………………………….....14Anexos…………………………………………………………………………………15
Introducción
En el Diario Oficial del día lunes 17 de Octubre de 2011, fue publicada la Ley N° 20.545 que modifica el Código del Trabajo, con modificaciones en los artículos 195, 196, 197 bis, 200 y 201 en diversas materias, incluyendo el derecho a un postnatal de 24 semanas como regla general. Otra característica del derecho consagrado, es que estransferible al padre.
En el siguiente trabajo se ha realizado un breve extracto con las modificaciones principales que ha aportado el postnatal parental que es un adicional al antiguo postnatal, no lo reemplaza, sino que lo complementa en sus distintas maneras. Para ello se han agregado los tópicos con los principales temas, acompañados de preguntas que muestran un enfoque más pedagógico paraentender las modificaciones y también con sus correspondientes ejemplos que sirven para aclarar las distintas situaciones, todo esto pensado para que lean este trabajo les quede, lo más claro posible, las nuevas modificaciones al postnatal vigente.
Objetivo
Objetivo Principal:
➢ Conocer los principales cambios del nuevo postnatal
Objetivos especifico:
➢ Conocer lasmodificaciones a través de un extracto de la Ley 20.545 con los principales tópicos
➢ Conocer las modificaciones a través de ejemplos cotidianos
Postnatal Parental
1) Extensión del nuevo postnatal.
El actual postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras, mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a las mamás trabajadoras yque tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 UF brutas. Es un derecho irrenunciable por parte del trabajador.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido enel artículo 201 del código del trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
Ejemplo 1:
[pic]
En el ejemplo podemos ver que una trabajadora ha decido tomar su posnatal base de 12 semanas (color amarillo) y a continuación va a tomar 12 semanas (color verde) de posnatal parental de 12 semanas adicional lo cual nos daría un total de 24 semanas de fuero posnatal,...
Facultad de Administración y Economía
Ingeniería Comercial
Derecho Laboral
Trabajo complementario:
El Nuevo Postnatal Parental
Alumno : Cesar Cabezas
Profesor : Juan Luis Silva
Fecha : Enero de 2012
Índice
Introducción……………………………………………………………………………3Objetivos……………………………………………………………………………….4
Objetivos generales…………………………………………………………………….4
Objetivos específicos…………………………………………………………………..4
Postnatal parental………………………………………………………………………5
1) Extensión del nuevo postnatal………………………………………………...5
2) ¿Qué mujeres podrán acceder al postnatal parental con el nuevo sistema?........6
3) ¿Cómo se puede tomar el postnatalparental?.....................................................6
4) Enfermedad grave del hijo (a) durante el uso del posnatal parental…………...8
5) Traspaso del beneficio hacia el padre………………………………………….8
6) Derecho a fuero al padre que se toma el postnatal de mes y medio…………...10
7) Solicitud de aviso al empleador………………………………………………..10
8) Trabajadoras que cotizan en forma independiente…………………………….10
9)Trabajadoras dependientes…………………………………………………….10
10) Calculo del monto del subsidio posnatal parental……………………………..10
11) Hijos prematuros y los partos múltiples……………………………………….11
12) Hijos adoptivos………………………………………………………………...12
13) Cotizaciones durante el postnatal……………………………………………...12
14) Fuero maternal………………………………………………………………....12
Bibliografía………………………………………………………………………….....14Anexos…………………………………………………………………………………15
Introducción
En el Diario Oficial del día lunes 17 de Octubre de 2011, fue publicada la Ley N° 20.545 que modifica el Código del Trabajo, con modificaciones en los artículos 195, 196, 197 bis, 200 y 201 en diversas materias, incluyendo el derecho a un postnatal de 24 semanas como regla general. Otra característica del derecho consagrado, es que estransferible al padre.
En el siguiente trabajo se ha realizado un breve extracto con las modificaciones principales que ha aportado el postnatal parental que es un adicional al antiguo postnatal, no lo reemplaza, sino que lo complementa en sus distintas maneras. Para ello se han agregado los tópicos con los principales temas, acompañados de preguntas que muestran un enfoque más pedagógico paraentender las modificaciones y también con sus correspondientes ejemplos que sirven para aclarar las distintas situaciones, todo esto pensado para que lean este trabajo les quede, lo más claro posible, las nuevas modificaciones al postnatal vigente.
Objetivo
Objetivo Principal:
➢ Conocer los principales cambios del nuevo postnatal
Objetivos especifico:
➢ Conocer lasmodificaciones a través de un extracto de la Ley 20.545 con los principales tópicos
➢ Conocer las modificaciones a través de ejemplos cotidianos
Postnatal Parental
1) Extensión del nuevo postnatal.
El actual postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras, mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a las mamás trabajadoras yque tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 UF brutas. Es un derecho irrenunciable por parte del trabajador.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido enel artículo 201 del código del trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
Ejemplo 1:
[pic]
En el ejemplo podemos ver que una trabajadora ha decido tomar su posnatal base de 12 semanas (color amarillo) y a continuación va a tomar 12 semanas (color verde) de posnatal parental de 12 semanas adicional lo cual nos daría un total de 24 semanas de fuero posnatal,...
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